按《劳动合同法》的规定，公司得在解除或者终止劳动合同的时候给你开离职证明，并且十五天内就得帮你办好社保关系转移手续。要是公司拖着不办，你可以直接向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。现实里，不少公司爱拿“财务流程没走完”“工作交接有问题”当借口拖延，但这些根本不能成为不转社保的正当理由。
碰到公司不配合转社保，第一步该直接跟公司人事部门沟通，明确要求他们在规定时间内办好转移。沟通的时候最好通过邮件或者微信留好证据，免得公司后来不认账。要是公司还拖着，你可以带着离职证明、劳动合同和社保缴费记录，去当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门核实情况后，会让公司限期办理，过了期限还不办的，公司可能还会被罚款。
有些公司态度特别强硬，连劳动监察部门的要求都不当回事。这时候你可以直接申请劳动仲裁，要求公司履行社保转移的义务，并且赔偿因为社保断缴造成的损失。比如说，因为公司拖延导致医保断了，期间生病没法报销，这部分损失完全可以让公司承担。仲裁流程也不复杂，准备好相关证据，一般都能得到支持。
现实中就有过这样的例子，有员工离职后，公司以“培训费没结清”为由拒绝转社保，结果劳动仲裁判公司必须马上办理转移，培训费的纠纷另案处理。还有公司拿“流程复杂”当借口拖延，最后被劳动局罚款，还得限期整改。这些例子都说明，转社保是公司的法定义务，任何借口都不能成为不转的理由。
要注意的是，社保断缴超过三个月，医保待遇会受影响，养老保险的缴费年限也可能被中断。所以，发现公司拖着不转社保，一定要赶紧行动，别让自己的权益受损失。要是公司态度不好，你可以直接问问当地社保局，有些地方已经实现了社保“免申即转”，新单位可以直接给你参保，不用原公司操作减员。
碰到公司拒绝转社保的情况，咱没必要忍气吞声，法律已经给出了明确的维权途径。留好证据，依法投诉或者仲裁，大多数问题都能顺利解决。社保关系到每个人的切身利益，遇到侵权行为，一定要积极维护自己的合法权益。
