其实这两种想法都没毛病，关键是得看情况用。真正成熟的做法，不是死盯着一种方式不放，而是知道啥时候该自己扛，啥时候该开口问。
自己搞定问题，确实能带来挺强的满足感。而且在这个过程里，你会把问题理解得更透，应对复杂事儿的能力也能练出来。尤其是那些查资料、看说明，或者试几次就能解决的问题，比如装个软件、调个基础代码、学个新功能，这种“自己能搞定”的事儿，值得花时间琢磨。
但要是太执着于自己扛，也容易耽误事儿。有的人好面子，怕别人觉得自己不行，宁愿熬到半夜也不肯问一句，最后耽误了整体进度，甚至因为这点小事影响了更大的事，多不值啊。要是明眼一看这问题超出自己能力范围了，或者得有特定权限、关键信息才能推进，还非要自己闷头干，那就是在浪费自己和团队的时间了。
反过来讲，该求助的时候及时开口，其实是挺聪明的做法。求助又不是“甩锅”，而是通过跟人协作，快速把卡壳的地方打通。比如你根本不熟财务流程，却要紧急申请预算；或者需要调用别人负责的接口数据，这种时候别硬撑，坦诚说自己需要帮忙，比自己瞎琢磨高效多了。
不过求助也得讲技巧，最怕的就是问得模糊不清。比如上来就说“这个咋做啊？”“系统好像有问题，帮我看看？”，这么问别人根本没法快速帮你。真正有用的求助，得把背景、要干啥、卡在哪儿说清楚。比如：“我现在弄XX项目的结算报告，到报销录入那步总提示‘审批流程冲突’，我试了重新登录、换浏览器都不行，你之前遇到过这种情况吗？” 这么一说，对方能马上get到问题在哪，也更愿意帮你。
那到底啥时候该自己研究，啥时候该求助呢？其实可以从三个方面快速判断。先看紧急程度。要是离截止日期还早，不妨留点儿时间自己摸索摸索，说不定还能学到新东西；但要是已经火烧眉毛了，别犹豫，赶紧找人帮忙，这才是负责任的做法。
然后看问题的复杂程度和专业性。像常见的技术问题、操作问题，一般网上搜搜、看看文档就能解决，这种就适合自己来；但如果涉及到完全陌生的领域、复杂的规则，或者系统底层逻辑，自己研究好几个小时，可能不如人家几句话点透，这种时候就别浪费时间了。
最后看资源能不能拿到。有些问题卡壳，不是因为你不会，而是没权限、缺数据，或者没有对应的工具。这种时候与其自己绞尽脑汁想办法，不如直接找手里有这些资源的人帮忙，效率高多了。
真正厉害的人，都能在“自己干”和“找人帮”之间找到平衡。他们既会慢慢积累自己的知识储备，也会经营好身边的互助关系，知道啥问题该找啥人。他们不怕让人知道自己不懂，因为谁都有知识盲区，学习本来就是一辈子的事儿；但也不会啥都依赖别人，该沉下心自己研究的时候，也能耐住性子。
不管是职场成长还是生活里解决问题，既需要自己钻研的耐心，也得有主动求助的智慧。真正的能力，不是永远都能自己找到答案，而是能用最高效的方式把问题解决掉——不管是靠自己，还是靠跟人合作。
