13薪、14薪其实就是固定工资的延伸，相当于公司多给你发1到2个月的基本工资，算在年度薪酬里的。这种一般外企或者制度规范的公司比较常见，要是写进劳动合同里，那就是受法律保护的工资组成部分，公司不能随便不给。发的条件也简单，主要看你有没有干满时间、出勤怎么样——哪怕年中才入职，好多公司也会按实际上班时间折算给你。说白了，这玩意儿更像稳定的保障，不是用来激励人的。
但年终奖就不一样了，浮动性和激励性特别强。法律没规定公司必须发，发不发、发多少，全看公司当年赚不赚钱、部门业绩好不好，还有你个人考核怎么样。公司效益好的时候，年终奖可能比预想的多不少；要是业绩差，一分没有也正常，不确定性特别大。
交税的时候两者也有区别。13薪、14薪一般是跟当月工资加一起算税，按对应的个税税率来。年终奖现在还能选单独计税，就是除以12个月，再按月度税率表算，有时候能比合并计税划算点。不过税收政策可能变，真到交税的时候得看最新规定。
对公司来说，给13薪、14薪主要是为了吸引和留住人，突出稳定和保障——尤其一线城市人才竞争激烈，这都快成标配福利了。但年终奖更侧重激励员工、控制成本：公司能根据经营情况调整奖金池，还能通过不一样的奖金分配，让员工更愿意好好干活、创造价值。
要是员工离职了，这俩的处理也不一样。如果13薪、14薪写进合同了，哪怕你发钱之前走了，通常也能按比例要这部分钱。年终奖就容易有纠纷：要是公司规定“发的时候必须在职”，你提前走了大概率拿不到；但有时候，年终奖是给上一年工作的回报，法院也可能支持按比例给你。
找工作谈薪资的时候，得主动问清楚公司的薪酬结构，特别是13薪、14薪有没有写进合同，别光听口头承诺就做决定。另外也得辨辨，公司说的“14薪”是不是其实是年终奖——这关系到你收入稳不稳定，有没有法律保障。还有，稍微了解下不同收入怎么交税，也能大概算出自己实际能拿到手多少钱。
13薪、14薪是稳定和保障，年终奖更偏向激励和弹性。选哪种收入形式，看你能不能接受风险、对自己的绩效有没有信心，是更想要确定的钱，还是赌一把可能拿更高的回报。不管怎么选，关键条款一定要写进合同里，这才是保护自己权益最基本的办法。
