其实识别这样的人并不难，多留点心就能看出门道。比如他在你面前说A，在别人那里却说B，而且不止一次两次。当你从不同渠道听到矛盾的说法，拼凑出完整图景时，就该心里有数了。当然，咱们也别轻易给人贴标签，偶尔的误解谁都有，可要成了习惯，那就得留个神了。
对付这种情况，最重要的就是保护好自己。别跟他分享那些你不想让所有人知道的私事，也别轻易透露你对其他人或事儿的真实看法，就连还没成熟的工作点子也最好先收着。跟他聊工作，就事论事最安全，家长里短、情绪抱怨都尽量少说。这不是要你变得多有心机，而是给自己划一道必要的防线。你越稳当，他能拿来搬弄的是非就越少。
平时一起干活，保持不冷不热的态度就好。用不着刻意摆脸色，但也犯不着掏心掏肺。就把他当成完成任务的普通搭档，该配合配合，该沟通沟通，一切围绕事情本身。如果他传来些什么“听说XX对你有意见”之类的话，不妨笑笑说：“是嘛？那我得空直接问问他去。”轻轻一句话，往往就能把是非挡在门外。
有些重要的事情，落个纸面凭证能省去很多麻烦。比如他口头交代的任务，你可以随后在微信或邮件里温和地确认一下：“刚才说的那件事，我理解是让我负责XX部分，周五前提交，您看对吗？”简单一个动作，既明确了责任，也留下了依据。
咱们自己立得正、行得稳，才是根本。把你的业务做得扎实，待人接物尽量真诚一致，周围明眼人都看得清楚。当你本人在大家心里信誉良好时，那些背后的闲话也就掀不起什么风浪了。多花时间和真正靠谱的同事建立互信关系，你的“支持圈”越牢固，心里就越踏实。
跟“两面派”打交道，确实挺磨炼脾性，但咱们终究不必变成自己不喜欢的那种人。看明白了，心里有底了，该防的防，该做的做，面上该过的过得去，剩下的精力，还是放在好好工作和善待值得的人上。职场这条路很长，守好自己的节奏和良心，比什么都强。时间久了，谁真诚谁虚伪，大家心里都跟明镜似的。
