在职场里，我们常常能感觉到两种不同的状态。一种是等着派活，干完交差，再等下一个指令；另一种是自己主动找事做，甚至想把事做得比要求更好。从“要我做”到“我要做”，看起来只是字眼变化，其实更是心态上换个位置。这场转变的起点不在别处，就在我们自己的心里。
有一种状态，是把工作当成别人派的任务。这时候，做事往往是为了完成、为了应付、为了让别人满意。动力来自外头，可能是截止日期的压力，也可能是领导的督促。这么干着，活儿也能干完，但心里头可能憋着股劲儿，总觉得是在为别人忙活。日子长了容易觉得没意思，心思容易飘到“怎么省点力”上，而不是“怎么能做得更好”。
另一种状态，是把工作当成自己的事。它始于一个挺简单的念头：“我手头这件事，对我自己来说意味着什么？”也许你能从中学到点新东西，也许你的努力能让团队更方便，也许你能按自己的想法把它做出点不一样的花样。当你开始这么想，你就从一个被动的执行者，慢慢变成了一个主动的参与者，甚至设计者。工作不再只是换工资的劳动，它成了你锻炼自己、实现价值的一个机会。
想完成这种转变，可以从手边最小的事开始找“主动权”。不用等一个惊天动地的大项目，哪怕是写一份平常的报告，除了把数字填上，也可以想想：怎么把它做得更清楚，让人一眼就能看明白？开会之前，除了带耳朵听，是不是也能提前准备一两个实在的想法？这些小小的主动选择，就像在心里一点点存下“这是我自己的事”的底气。
当然，心态转变了，不代表事事都会顺利。你的建议可能没人采纳，你的额外用心可能暂时没人看见。这恰恰是考验，真正的“我要做”，动力应该来自做事本身带给你的踏实感和长进，而不是必须得到外头的夸奖。当你能够接受过程中的不如意，却依然选择主动负责，你心里头那份自主的力量，才算真正扎下了根。
从“要我做”到“我要做”，说白了，是人变得更成熟、更靠谱的一个标志。它不会一夜之间发生，但可以通过每天有意识的自我提醒和小小行动，慢慢养出来。当你开始为自己工作，而不仅仅为岗位或薪水工作时，你会发现，同样的任务好像有了不同的分量和光亮。你不仅在完成工作，更是在工作中，塑造一个更主动、更有担当、也更容易感到满足的自己。
