被领导暗中使绊子，是职场里最憋屈的事。表面上看不出什么，可你干活的时候总是各种不顺。该给你的资源没了，该配合的人不配合了，你做的方案总被挑毛病。你知道是他在后面搞小动作，可又抓不住证据，更不敢当面撕破脸。那股火憋在心里，比加班还累。你开始怀疑自己是不是哪里做错了，是不是该低头认个错，可越想越委屈。
稳住自己的节奏，别跟着他的步调走。他给你穿小鞋，就是希望你乱了阵脚，最好自己犯错。你越急，他越高兴。你偏不，该几点上班几点上班，该怎么做方案还怎么做方案。你把自己的情绪压下去，脸上不带怨气，手里不出纰漏。他找不到你的茬，那鞋就穿不上去。你稳住了，他就没戏唱。
资源被卡，就想办法找替代渠道；配合的人不配合，就邮件同步进度并抄送上级。你交出去的东西，格式工整，数据准确，逻辑清晰，让人挑不出问题。你每一次交付都留好记录，什么时间给的，谁确认的，有没有后续意见，都写在邮件或文档里。你把事情做在明处，他再想在暗处动手脚，就不那么容易了。
学会向上沟通，但别直接告状。你可以找个合适的机会，跟更上一级的领导或者信任的导师聊聊工作，说说你遇到的困难，但不要点名道姓说谁在使坏。比如，“最近某项目推进有点卡，我需要的资源一直没到位，想请教您有没有好的协调办法。” 你只说事，不说人，上面的人自然能看出门道。
同时，把自己的后路铺好。别把所有精力都耗在跟他的周旋上，该学的新技能继续学，该更新的简历定期更新，行业里多认识几个靠谱的人。你在外面有退路，心里就不慌。
把注意力放在真正能帮你的人身上。公司里不只有他一个人，总有其他领导或同事是公事公办的。跟他们多合作，多请教，让他们看到你的能力和态度。当越来越多的人认可你，他那点小动作就越来越没分量。
时间会给出答案，你不用急着在一天之内翻盘，你只需要每天把自己的事情做好，把能留的记录留好，把能学的东西学到。一天两天看不出什么，一个月两个月，你的积累会说话。他可能还在原地玩小把戏，而你早已跑到了他够不着的地方。
