在职场上，每天都会碰到各种各样的事儿。有些麻烦，咱们静下心来琢磨琢磨，自己就能找到路子；有些问题，确实超出了能力范围，得找同事商量着来。这中间的界限怎么把握，其实挺见一个人的分寸感。一个慢慢成熟的职场人，会养成一种习惯，能自己摆平的事，尽量不去打扰别人。
首先啊，自己动手的过程，本身就是最实在的成长。就像学游泳，老让人扶着游，总觉得心里不踏实；非得自己扑腾几回，呛两口水，才能真正找到感觉。工作里也是，自己查资料弄懂一个原理，花时间摸索会一个软件，那种“哦，原来这么回事”的豁然开朗，是别人直接把答案告诉你时感受不到的。这份靠自己挣来的本事和底气，别人拿不走。
其次，懂得珍惜别人的时间和精力，是种基本的尊重。大家手里都有一堆活儿，如果总为一些自己查查就能解决的小事去打断别人，就像别人正专心做事时，你老在旁边轻轻拍他肩膀。次数多了，即便人家不说，心里也难免觉得你这人不太靠谱。大家心里更认可的，往往是那些能把自己一摊子料理清楚，到了真需要合力的时候又能把问题说在点子上的人。
当然了，自己解决不是叫你硬撑。它的意思是，在开口求助前，先负责任地努把力。比如打印机卡纸了，先看看说明书上的故障提示；遇到不熟悉的流程，先去内部系统里找找有没有操作指南。当你带着自己尝试过的痕迹和具体卡壳的地方去问别人时，对方会觉得你是认真想过才来的，更愿意给你深入的点拨。这和那种完全没经过脑子、直接甩过来的问题，感觉截然不同。
得分清“我能搞定”和“真得求助”的界限，那些关系到项目全局、需要其他部门配合，或者涉及专门权限的事儿，该沟通沟通，该请示请示。这不叫“麻烦人”，这叫正常的工作配合。咱们说的“不麻烦”，指的是别因为自己懒得琢磨、怕担责任，就把那些明明动动手就能解决的小事儿，随手扔给别人。
先自己想办法的习惯，还能帮你把工作理得更明白。因为你要自己琢磨前因后果，找路子的过程，会让你对整件事更有把握。你会更清楚难点在哪儿，下次团队讨论时，你的发言也会更到点子上。
时间长了，这种“自己的事先自己扛”的担当，会给你攒下“靠谱”的口碑。领导和同事会觉得，事情交给你，你会尽力消化处理，不会轻易把问题丢出去。这份信任，在职场上特别金贵，往往意味着更多的机会。
