在职场中，遇到爱推诿扯皮的“老油条”同事，往往会让人陷入被动。这类人通常习惯逃避责任、选择性承担工作，面对此类情况，需保持理性态度，以策略性的方式维护自身工作边界。
首先，要建立清晰的责任认知体系。入职时就应明确岗位职责，主动与上级确认工作边界，并在日常工作中对每项任务做好记录。当同事试图转嫁工作时，可通过正式或非正式的方式，以工作流程和岗位职责为依据，温和而坚定地表明任务归属，避免模糊回应给对方留下可乘之机。
沟通时要讲究技巧与原则。面对推诿，可采用“事实 + 立场”的表达方式，客观陈述工作分工和当前任务进度，明确自身精力分配情况，同时注意避免情绪化表达。若沟通无效，可借助邮件、工作群聊等书面形式再次确认任务安排，通过工作留痕的方式保障自身权益，减少后续责任纠纷。
必要时需借助上级力量协调。当问题持续存在且影响工作推进时，可向上级领导进行阶段性工作汇报，以客观陈述的方式反映工作中的职责交叉问题，推动建立更明确的分工机制。汇报时应聚焦工作进展而非个人矛盾，避免陷入人际纠纷。
此外，提升自身职场竞争力是根本之道。通过高效完成本职工作、主动承担重要项目、积累专业领域话语权，树立可靠的职业形象。当个人能力获得认可，在团队中拥有一定影响力时，可在一定程度上减少不合理的责任转嫁。同时，与靠谱的同事建立良好协作关系，必要时可借助团队力量平衡工作分配。
面对“老油条”式的推诿行为，保持专业、理性和原则性是关键。既要通过有效沟通和合理机制守住工作边界，也要避免陷入无意义的人际消耗，将主要精力投入到自身能力提升与职业发展中，最终实现工作效率与职场关系的平衡。
