和急性子的同事一起干活，有时候真觉得心累。他们说话像连珠炮，做事风风火火，你这边还没想明白，他已经催了三四回。这种节奏差，容易让人心里发毛，好像自己拖了后腿似的。但静下来想想，他们多数时候不是针对你，就是天生这么个雷厉风行的脾气。要想合作顺畅，关键不是改变对方，而是找到我们自己舒服的应对方式。
别把他们的“急”当成对你的不满，他们只是受不了事情在原地打转，恨不得所有环节都一路绿灯。这么一想，你心里就能松快不少。他不是嫌你慢，而是他骨子里就这个节奏。
对付他们的急切，有个特别管用的法子，别等他们问，自己主动说。比如：“你交代的那份资料，我正在整理，估计下午三点能给你个初稿。”或者“这个流程走到我这儿了，目前一切顺利，明天上午肯定能往下走。”你主动把进度亮出来，他心里有底了，自然就不会隔一会儿就来敲你一下。
跟他们说话，最好直来直去，捞干的讲。别先铺垫一大段背景，急性子同事没那个耐心听。开口前，自己先把核心意思捋清楚，三两句话说到点子上。如果需要讨论细节，可以先打个招呼：“关于这个方案，我有三个具体问题想确认，大概占你五分钟。”让他知道要花多少时间，他反而更能静下心听。
当他们催得急的时候，你自己可千万别乱，一乱就容易出错。你可以平和地回应：“我知道这事挺赶的，我会抓紧。不过有几个关键步骤得做到位，大概还需要两小时。”这话既认可了事情的紧迫性，也守住了你自己工作的质量底线。不卑不亢，节奏在自己手里。
其实换个角度看，他们的“急”在很多时候是优点。比如项目卡壳了、需要快速决断的时候，这类同事往往是打破僵局、推动进度的关键人物。你可以有意识地把需要快速推进的事和他们对接，让他们的特质用在刀刃上。
当然，你也得保护好自己的节奏。不能因为对方总是快，你就必须一路狂奔。有些事能配合加速，有些事就得按必要的步骤来。对于不合理的催促，可以礼貌但清晰地说：“这件事我得按流程做完所有检查，明天一早就给你，这样最保险。”你坚持得有理有据，时间长了，对方也会了解你的工作习惯。
说实在的，和急性子同事磨合，挺锻炼人的。它逼着你想办法更高效地沟通，更稳妥地管理时间。虽然有时候觉得压力大，但回头看看，自己处理急事的能力好像也强了点。
