第一步最好是联系原公司的人力资源部门。直接打个电话或者发封邮件，客气一点说明情况，问问能不能重新开一份。提前把身份证、劳动合同、以前的工资流水或者工牌这些材料准备好，方便他们查证。大部分公司其实都理解，只要好好说，一般不会为难你。
如果原单位不愿意配合，也别急。还有很多材料可以临时顶替一下。比如去社保或公积金中心打印你的缴费记录，银行APP上导出的工资发放记录也挺有用。甚至以前的工作邮件、系统截图，或者找还在职的老同事帮你写个说明（记得留联系方式），很多地方也认。
要是公司明确拒绝，咱们也有办法。按规定，离职时开具证明是公司的义务。你可以向当地劳动监察部门反映情况，他们通常会帮忙协调。实在不行，还可以走劳动仲裁，甚至法律途径解决，不过一般用不到这一步。
有些特殊情况要额外处理。比如原公司已经注销了，可以试着联系工商部门查一下清算组的联系方式。如果是新公司急着要，不妨老实跟HR说明情况，先把已有的材料交上去，承诺尽快补交正式的。大多数HR是通情达理的，甚至允许你先写个书面说明过渡一下。
平时养成好习惯最重要。像离职证明、劳动合同这类文件，最好扫描存手机或者云盘里，纸质的专门收在一个文件夹。定期整理一下，需要用的时候就不怕找不着了。
证明丢了确实有点闹心，但别太焦虑。冷静下来一步步处理，大多数情况都能解决。吃一堑长一智，以后重要文件可要好好保管啦！
