一年合同比较短，适合刚参加工作或者想先试试看的朋友。这种合同一般试用期不超过两个月，能让你比较快转正。不过，短合同也意味着到期后续签存在变数，稳定性会差一些。对企业来说，一年合同常用在一些临时性、季节性的岗位上，用工比较灵活。
三年合同属于中间档，既不会太长也不会太短。它的试用期可以到六个月，公司有更充分的时间考察员工是否合适。对于有一定专业要求或者技术类的岗位，三年合同比较常见。这段时间也足够员工积累经验、适应公司文化。公司通常也更愿意为签中长期合同的员工提供培训或者晋升机会。
五年合同明显是长期合作的意思了，常见于公司的核心岗位，比如中高层管理或者关键技术研发。这种合同给员工很强的安全感，有利于长期规划。对企业来说，签长期合同有助于留住核心人才，减少频繁招聘的麻烦。万一公司要提前解约，赔偿金也会按实际年限计算，对劳动者是一种保障。
这里有一个细节值得注意：如果连续两次和同一家公司签了固定期限合同，比如两次都是一年，那么第三次续签时，劳动者就可以要求签无固定期限合同了，也就是大家常说的“长期饭票”。所以有些公司可能会通过调整合同年限来管理这方面的风险。
对咱们打工人来说，选几年合同要看自己的实际情况。如果你还在摸索阶段，或者近期有其他打算，短期合同可能更灵活；如果你追求稳定，打算在一个地方深耕，中长期合同会是更好的选择。对公司来说，也要根据岗位特点决定合同长短，既要控制成本，也要想办法留住好员工。
不管签几年，都要仔细看条款，保留好自己的那一份合同。如果遇到公司不按法律规定操作的情况，及时咨询专业人士，学会用法律保护自己。签合同是件大事，多了解一点，心里就更有底。
