好多人觉得只要业绩好，升职是早晚的事。可实际上，光会干活、不知道让别人看见你的价值，晋升讨论时很容易被漏掉。所以除了把本职工作做好，还得有意在关键时候露露面、说说你的想法。比如主动去参与跨部门的活儿，开会时提些有用的建议，或者定期跟领导说说工作进展和自己的思考。这不是瞎“刷存在感”，是让你的努力被看见、被认可。
搞懂公司的晋升规则和标准也特别重要。不同岗位、不同团队，对升职的要求不一样——有的看重业绩数字，有的讲究带人教人的能力，还有的看重项目经验。要是不清楚这些，就主动去问HR或者直接领导，明确自己该往哪儿使劲。有针对性地攒相关能力和成果，比瞎忙活强多了。
多要反馈也能帮你进步。定期让领导给你的工作提提建议，别光问业务上的事，沟通、协作、带团队的潜力这些软实力也可以问问。听反馈的时候别抵触，真照着改、慢慢完善，别人能看出你想成长、有上进心。
找合适的时机说自己想升职，也是种技巧。比如绩效面谈或者聊职业发展的时候，就坦诚说：“我希望能有机会管更多事，接下来也愿意重点练这方面的能力。”这样既说了自己的想法，又显得你愿意学、愿意担责任。
职场发展从来不是一个人闷头干就行，好的人际关系关键时候能帮上忙。跟同事、合作方甚至客户处好关系，让人觉得你专业、靠谱，这些“软实力”有时候比硬业绩还能影响升职的决定。
当然，这些都得建立在活儿干得扎实的基础上。没业绩、没能力，再怎么主动争取也白搭。主动不是瞎表现，是有方向、有节奏地给自己创造机会。
就算某次争取没成，也别轻易放弃。每试一次都是攒经验、完善自己的过程。职场发展更像长跑，不是冲刺，一直好好干，总有适合你的机会。
