想清楚猎头最在乎什么，这事就成了一半。他们最核心的任务，是帮企业找到那个“最合适”的人。所以，他们眼睛盯的是“匹配度”和“靠谱程度”。你得让他们迅速明白，你能解决什么问题？你过去的经历是不是真实、亮眼？围绕这两点去展示，对话就不会跑偏。
第一次接触，千万别啰嗦。猎头时间很紧，最好能用几句话就讲清楚你是谁、有什么货。比如可以这样说：“我在XX领域干了XX年，最擅长XX，上个季度刚做的项目让活跃度提升了XX。目前正在看XX方向的机会。” 简单明了，信息量足，对方一下子就能对你有个基本判断。
准备一份让猎头“看得懂”的简历也很重要，除了常规的工作经历，最好在开头用三四行字，把你的核心本事、最拿得出手的成绩，以及现在想找什么样的机会，总结清楚。这能帮他们快速把你归到对的“人才抽屉”里，以后有相关职位，翻起来方便。
聊天的时候，可以适当聊聊你对行业的看法，或者你对自己未来两三年的规划。这让猎头觉得你是有想法、有远见的人，不是单纯找个饭碗。他们更愿意为这样的人花心思，去争取更好的位置。
真诚比什么都管用，关于现在的薪水、为什么想动、对新工作有什么绝对不能接受的条件，都可以坦率地跟猎头沟通。他们了解得越清楚，就越能帮你过滤掉不合适的机会，省去双方很多麻烦。
如果有能证明你能力的东西，比如你写过的行业文章、参与过的知名项目、拿过的奖，不妨在合适的时机分享给猎头。这些实实在在的材料，比你口头说自己“能力强”要有力得多。
即使眼下没有马上合适的机会，也可以和感觉靠谱的猎头保持一点点联系。隔几个月，简单更新一下你的近况，比如学了什么新东西，工作上有什么新进展。这能让你一直留在他们的视线里，下次有机会，你被想起的概率就大了。
向猎头展示自己，就像一次精简版的个人品牌推广。你得清晰地说出你的价值，证明你的可靠，并且让他们看到你的潜力。当你能够专业、坦诚、有条理地完成这些，你就从一个被筛选的候选人，变成了他们愿意长期留意和推荐的“潜力股”。这份关系经营好了，你职业路上的机会，自然会多上好几扇窗。
