首先，咱们得摆正对“已读”这两个字的心态。“已读”只说明对方点开了你的消息，不代表你就符合要求了。招聘的人每天要看很多消息，没回你的原因可能有很多，或许你的简历跟岗位要求对得不够齐，或许他们还在比较更多人，又或者这个岗位暂时不急了。别把它看成是对你个人的否定，它更像是一个信号，告诉你，你发过去的东西，可能还差点儿意思，没能让人马上想跟你聊。
这其实是件好事，它逼着你回头看看自己的“门面”。你的简历是不是为这个职位专门修改过？还是用一份通用的海投？你打的招呼是不是就写了个“你好，我对这个职位感兴趣”？你得想办法在几秒钟里，就让人看到你“为什么特别合适”，这是你需要下功夫的地方。
如果消息已读已经过了三五天，可以试着再发一条简短的消息，但千万别去质问人家。你可以这么说：“您好，我是之前申请XX岗位的XX。最近我在这方面又有了些新的实践和思考，觉得对岗位的理解更深了。这是我的最新简历，供您参考。” 这样既展示了你的积极和持续学习，又不让人反感。
别光盯着这一条线，对那些已读没回的公司和职位，可以记下来。过一阵子如果看到他们发了更合适的新职位，你就可以再联系一次，提一下你一直很关注他们。这会让人觉得你不是广撒网，而是真有心的候选人。
当然，别把所有希望都放在求职网站上。公司的官方网站、行业的社交平台、线下活动，都是不错的机会。多开一条路，心里就少一分焦急。
最重要的是，别让“已读不回”打乱你的节奏。找工作本来就是个需要点耐心的事，每天该干嘛干嘛，投简历、学东西、和人交流，安排好时间。你的价值，从来不是由一条消息回不回来决定的。
遇到“已读不回”，我们要做的不是坐着干等，或者胡思乱想，而是站起来，看看自己的“装备”有没有需要升级的地方，再看看有没有别的路可以走。当你把注意力从等待一个回复，转移到不断优化自己和寻找更多可能上时，那个真正合适的机会，反而会来得更顺利一些。
