临时工有五险一金吗？这是很多打零工、做兼职的人最关心的问题。其实临时工有没有五险一金，没有固定答案，核心看和单位的关系，是真正的临时工，还是被当成“临时工”的正式用工，差别特别大，弄明白这些，就能避免自己吃亏。
首先要分清两种情况，一种是真正的临时工，也就是短期、临时聘用，不固定上班时间，也没有正式的劳动关系，比如偶尔帮人做几天活、临时顶替岗位，这种情况下，单位一般不会给交五险一金。
还有一种情况，就是名义上是临时工，实际上和正式员工一样，固定上班、有明确的工作任务，甚至干了好几年，这种其实就是正式用工，只是单位给安了“临时工”的名头。这种情况下，单位就有义务给交五险一金，和正式员工待遇一样，不能因为叫“临时工”就不给交，这是违反规定的，很多人被这个名头忽悠，错过了自己应得的保障。
身边就有这样的例子，有人在单位做“临时工”做了三年，每天按时上下班，和正式员工干一样的活，却一直没有五险一金，直到生病住院，没法报销，才知道自己被忽悠了，找单位理论，单位还以“临时工”为由拒绝，最后只能自己承担全部医药费，既吃亏又委屈。
很多人觉得，临时工干的时间短，有没有五险一金无所谓，其实不然。社保关乎看病、养老，就算是短期干活，只要建立了正式劳动关系，就该有社保。比如万一工作时受伤，有工伤保险就能报销医药费、获得赔偿；平时生病，有医保也能减轻负担，这些都是实实在在的保障，不能忽视。
还有人误以为，临时工只能交居民社保，不能交职工社保，其实不是这样。如果和单位有正式劳动关系，不管是不是“临时工”，单位都要按规定缴纳职工五险一金；如果是真正的短期临时工，没有固定劳动关系，也可以自己以灵活就业身份交职工养老和医保，或者交居民社保，给自己一份基础保障。
另外要注意，有些单位会用“临时工”的名义，不给员工交五险一金，还忽悠员工说“临时工没有社保”，这其实是违规的。只要存在正式劳动关系，不管名头是什么，单位都必须缴纳五险一金，要是遇到这种情况，完全可以向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，临时工有无五险一金，关键看是否建立正式劳动关系。真正的短期临时工，单位一般不缴；但名义上是临时工、实际是正式用工的，单位必须缴。找临时工工作时，一定要问清楚社保情况，别被“临时工”的名头忽悠，毕竟社保是基础保障，多一份保障，就少一份后顾之忧，干活也能更安心。
