《劳动法》和《工资支付暂行规定》里写得明明白白：工资必须按月用人民币足额发，不管是拿实物、代金券，还是用自家产品抵，全都是违法的。就算公司哭穷说“没钱了”，也不能当拖欠、克扣工资的借口。
有些公司可能耍小聪明：“是员工自己同意要产品的”，但法律不认这个！哪怕你签了字，这种协议也是无效的——违法的条款本来就不受保护。要是公司硬要这么干，咱照样能维权。
真碰到了，该咋做？别慌着签字妥协！先找公司沟通，明确说“我不接受用产品抵工资，得按规定发钱”。沟通的时候多留个心眼，尽量用邮件、微信聊天这些能留记录的方式，别光口头说，免得公司回头不认账。
要是公司不听，还坚持要你领产品，直接找当地劳动监察部门投诉（打12333就行），或者去申请劳动仲裁。投诉的时候记得带上证据：劳动合同、工资条、银行流水，还有公司让你领产品抵工资的通知（比如截图、文件），劳动部门会来查的。如果不止你一个人遇到这情况，最好联合其他同事一起维权，人多力量大，效果也更好。
另外要注意，劳动仲裁的时效是一年，从你知道权益被侵害那天开始算，所以发现问题别拖着，早点行动，免得证据丢了或者过了时效，想维权都难。
这些坑千万别踩！有些公司会施压：比如暗示你“不接受就别干了”，或者用扣绩效、少发奖金来惩罚拒绝领产品的人。这时候别怂，法律是站咱这边的！要是公司因为这事儿把你开除了，反而算违法解除劳动合同，你还能要求赔偿。
还有，如果公司长期拖欠工资，或者一直用产品抵工资，你也可以主动提解除劳动合同，还能要经济补偿（干满一年补一个月工资）。但要注意，随便主动辞职通常没补偿，所以最好先问问律师或者懂行的人，确保操作合法，别白丢了补偿。
为啥不能妥协？别觉得“拿点产品总比啥都没有强”，其实这是在损害咱的根本利益。工资是用来过日子的，换成产品后，你要么得费劲把它卖出去换钱，要么只能自己用（万一用不上就是浪费），平白多了麻烦。更可气的是，有些公司拿的是卖不出去的滞销品，或者故意把产品价格标得老高，你实际拿到的价值，比应得的工资差远了。
而且长远来看，你这次妥协了，公司下次可能更过分，甚至影响整个行业的用工环境。依法维权不光是保护自己，也是在逼着企业规范做事。
遇到用产品抵工资的情况，就记着：不随便签字、多留证据、早点维权。法律早把规矩定好了，工资必须用货币发，咱完全有权利拒绝这种不合理要求。要是公司不改，赶紧找劳动部门投诉或仲裁，该拿的钱一分都不能少。
打工本来就不容易，自己的血汗钱可不能随便被“换”走。遇到问题别嫌麻烦，法律会给咱一个公道的！
