简历是每个求职者求职的第一步，无论找什么类型的工作，简历都是面试必备材料。简历中的个人掌握的技能也是HR重点会看的内容，它的信息传达了你有什么样的技能，相比其他的简历，你有什么优势。那么简历中的个人技能该怎么写呢？
一、自定义
自定义的方法：去岗位中挑选。以普华永道的岗位来举例，我们看到其"风险咨询"这一职位中，所要求的技能包括：数据清洗、建模、 Python 、 SQL 、 SAS 、 VBA 、量化技能、英语等那么如果你申请这个职位，要将自己会的在这个 JD 清单中的技能放在简历中。
二、描述技能
为凸显自己的技能优势，既不夸大也不贬低的方法是“软硬技能兼具、详述细节技能与方法”
描述技能的方法：通过软技能＋硬技能
软技能涉及个人特质：沟通能力、创造力、团队合作、抗压能力领导力等
硬技能涉及具体实操：比如数据分析、内容创作、影视编辑、数字影像等。
三、可转移的技能
可转移技能则是很多领域都通用的，有时恰恰是这些内容能够进入 HR 的人工筛选池
而这一部分在填写简历前要好好复盘一遍自己的工作经历，比如：演讲演示以及制作 PPT 的能力、组织合作与时间管理能力。
描述可转移技能的方法：
不用面面俱到，挑选最突出、最匹配的写在简历上。还要排除没必要添加的内容，包括：自己不具备或者不熟悉的技能；已经过时的技能；非主流或者官方认可的技能；与应聘公司、职位无关技能等。
