保持适当的主动性很有必要，遇到不清楚的事情，可以在合适的时间主动询问。但提问前最好自己先做一些基础了解，这样问题会更有针对性。比如先查阅已有的资料，再向同事请教其中不太明白的具体环节。
参与团队讨论时，发言的时机与内容都需要斟酌。从头到尾一言不发，大家无法了解你的想法；但不停打断他人，急于表达全部观点，也容易给人留下不善于倾听的印象。可以先安静聆听他人的意见，理解讨论的脉络，然后在适当的间隙，清晰简明地陈述自己的看法。
与同事日常相处，热情友善是良好的开端。主动打招呼，在能力范围内提供一些小帮助，都能迅速拉近距离，但应注意避免过度介入他人的工作领域或私人空间。
新人通常会被安排一些基础性工作，认真踏实地将这些事情做好，远胜于整天谈论宏大构想。在确保本职工作质量的前提下，再去观察团队是否需要其他支持。用行动证明自己的可靠，往往比用语言描述更有说服力。
倾听能帮助你理解团队的工作方式、文化氛围和潜在规则。注意会议上大家关注什么，同事们平时如何沟通协作，老成员处理问题的思路是什么。这些观察所得，比任何明文规定都更能指导你如何恰当地行动。
遇到不同看法时，表达方式需要格外注意。直接否定他人容易引发抵触，可以尝试用请教或探讨的语气。比如说“我之前了解到的情况是这样，您看是不是还有别的可能”，而不是“你这样不对”。谦虚开放的态度，更容易让你获得有价值的指导与反馈。
在集体活动中寻找自己的位置，团队聚餐、建设活动等场合，是增进了解的好机会。不必刻意成为焦点强求关注，也不要独自躲在角落。自然参与交谈，协助做一些服务工作，比如帮忙分发物品、帮忙倒茶水，都是得体的参与方式。
展现真实的自己，同时保持学习者的心态。没有人期待新人掌握一切，大家更愿意看到的是一个真诚、踏实、愿意成长的同事。不必伪装成无所不能，适当地展现需要指导的地方，反而能获得更多帮助。也不要害怕偶尔的失误，认真总结并改进就好。
在集体中成长是一个渐进的过程，从谨慎观察到适度参与，从完成小事到承担更多，每一步都走得稳当，形象便会逐渐清晰起来。
