第一步：摸清你的法律底牌
赔偿标准并非公司说了算。《劳动合同法》明确规定了两种主要情形：
合法裁员： 按你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资（不满半年补半个月，超过半年算一年）。比如工作了三年八个月，通常应获四个月补偿。计算基数是你离职前十二个月的平均工资（包含奖金、补贴）。注意：如果工资超过当地社平工资三倍，按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
违法裁员： 如果公司无故解除合同，或者没走法定裁员程序（如未提前报备、优先裁了孕妇或医疗期员工），你有权主张双倍经济补偿（即2N）。另外，如果公司没有提前三十天通知你，还应额外支付一个月工资作为“代通知金”（即常说的N+1）。
第二步：谈判桌上，策略至上
第一次与公司谈判至关重要。务必清晰表达你的合法诉求，不要轻易妥协。 如果公司试图让你签“自愿离职”协议，请坚决拒绝——这很可能让你失去拿赔偿的资格。沟通时，可以有理有据地指出：“根据《劳动合同法》第XX条，我的情况依法应获得XX个月的赔偿。如果无法达成一致，我将不得不考虑通过法律途径维护权益。”
谈判是双向的。抓住公司的程序漏洞（如上述违法情形）是你争取更高赔偿（2N）的有力筹码。 同时也要保持灵活。如果公司确实资金紧张，在确保权益的前提下，可考虑协商分期支付赔偿，或接受一个略低于2N但你能接受的方案，但任何协议都务必落实到书面，明确金额和支付期限。
第三步：证据是成功的基石
谈判和维权，证据为王。核心材料包括：劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、公司出具的书面裁员通知、工作群相关聊天记录、与HR/主管沟通的录音（注意合法性）。特殊群体更需留意：如职业病员工应保存离岗前体检报告；孕期女员工需备好孕检证明；若公司以绩效不佳为由裁员，你有权要求其出示考核标准和你的具体评分记录。
第四步：维权路径，步步为营
如果协商无果，别慌。先向公司提交一份书面的赔偿要求，附上证据清单，并设定一个合理回复期限（比如三个工作日）。公司若置之不理或拒绝，下一步就是向公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁（注意，仲裁时效通常为一年）。需要准备好仲裁申请书和详实的证据清单。对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。每一步都要保留好所有书面文件。胜诉后若公司仍不支付，果断申请法院强制执行。
警惕陷阱，保护自己
公司按“基本工资”算补偿？要求必须按你实际的平均总收入（含奖金）计算。
遭遇“背景调查”威胁？可回应：“依法出具真实离职证明是公司的义务，否则我将向劳动监察部门投诉。”
公司玩拖延？书面明确告知：“每逾期支付一日，需按约定比例支付违约金。”
特殊提醒： 如果你处于医疗期、工伤未愈、孕期或哺乳期，法律明确禁止公司裁你！若被违法解雇，除可主张2N赔偿外，甚至有权要求恢复原岗位或争取更高额赔偿。
最后，调整心态，着眼未来
争取权益固然重要，但也要懂得及时止损。赔偿金一旦落实，建议将精力转向寻找新机会。别忘了，非自愿离职通常有资格申领失业保险金，能有效缓解过渡期的经济压力。
维权需要智慧和策略，过度强硬或一味妥协都非上策。在复杂情况下，咨询专业的劳动法律师，根据你的具体情况量身定制方案，往往事半功倍。记住，熟悉并善用法律规则，是在谈判桌上赢得尊严和公平补偿最坚实的底气。
