其实内部奖项用好了，不仅能让简历内容更充实，还能证明你的能力。关键是得选对、说对，让招聘的人一眼能看到这奖项的价值。
虽说内部奖项没那么大知名度，但它可是公司对你工作的正式认可啊。像“年度优秀员工”“项目贡献奖”这类，背后肯定对应着实实在在的成绩——可能是业绩涨了、流程变顺了，或是把某个难题解决了。要是这奖项刚好和你应聘的岗位要求对口，那绝对能证明你和岗位多匹配。
想知道一个内部奖项该不该写，其实看几点就行。首先是和应聘岗位的相关性，比如技术岗的“创新奖”、销售岗的“业绩之星”，这种就特别值得写。再就是含金量，那些评选严、名额少的奖项，说服力肯定更强。另外，如果奖项能对应具体的数字成果，比如帮公司省了多少成本、提高了多少效率，那价值就更高了。
写内部奖项有个小窍门：别只写个奖项名字，得把背后的事儿说清楚。用一两句话讲讲为啥获奖、带来了啥实际影响，最好能带上数字。比如可以写：“2023年拿了公司‘流程优化奖’，我重新设计了审批步骤，平均每个项目能省5天时间。”这样说又具体又清楚，人家一下子就知道你做了啥贡献。
如果是团队奖，也可以写，不过得说说自己在里面的角色和具体工作。比如：“我是XX项目的核心成员，我们团队拿了公司年度‘杰出项目奖’。我主要负责分析客户需求、设计方案，最后推动产品成功更新上线了。”
不过要注意，别把一堆不相关、没说服力的奖项都堆上去，这样会让简历重点不突出。而且也别夸大奖项的难度和影响，真诚实在才能让人信任。
公司内部奖项完全能成为简历的亮点，重点是挑那些真正能体现你能力和成绩的，用简单具体的话讲出来。好的奖项描述，不仅能让人知道你受过认可，还能明白你为啥能被认可、你的价值在哪。写简历时不妨多花点时间捋捋自己的获奖经历，说不定就能给求职加把劲呢。
