在职场上，想让同事把你的话当真，有时候确实不太容易。不知道你有没有这种体会，明明觉得自己的想法挺在理，可说出来就像一阵风似的，轻轻飘过去，没人在意。这背后的原因，往往不只是想法本身的问题，更和你平时在大家心里是个什么样的人有关。
看准时机再说话，效果真的不一样。大家都在抢着说的时候，你的话很容易被淹没。不如等节奏稍微慢下来，或者轻轻说一句：“关于刚才那点，我有个补充，方便听听吗？” 而且，重要的话尽量留到正式一点的场合说，比如小组会、项目讨论时。那种氛围下，大家自然会认真几分。
你说话的样子，本身就在帮你的话加分。语气尽量平稳，眼睛看着和你交流的人，眼神别飘来飘去。试着把“可能”、“大概吧”换成“我觉得”、“我建议”。这不是摆架子，而是让人感觉你对这个想法是认真的，是经过思考的。你自己重视了，别人才会跟着重视。
把你的点子和大家正在操心的事挂上钩，别光说“我觉得该这么做”，可以说：“如果试试这个办法，说不定能解决咱们最近头疼的那个XX问题，正好也能推进这个月的效率目标。” 当大家觉得你的主意是为了集体好，而不是只为了表现自己，接受起来就自然多了。
被人反驳的时候，别急着红脸。如果同事说得有道理，可以大方点：“这点我确实没想周全，你说得对。那咱们看看怎么调整更好？” 这种态度反而让人更看重你以后提的意见，因为都知道你是对事不对人，是真心想解决问题。
平时工作里攒下的好名声，是你说话最有用的“担保”。如果你平时做事靠谱，答应的事总能办好，这时候你再提建议，别人下意识就会觉得：“这是他仔细想过的，得好好听听。” 这份信任，是靠一天天积累起来的。
如果一个建议反复讨论还是没被采纳，那就礼貌地保留意见，支持团队最终的决定，这显得你顾全大局。下次你再有什么想法，大家会更愿意给你机会好好说，因为他们知道，你是有分寸的人。
让同事认真对待你的话，是一个慢慢积累影响力的过程。它不在于一次发言有多漂亮，而在于你长期是怎么做事、怎么思考、怎么对待别人的。
