错误提问
1、我没什么想问的。
面试官会觉得你意愿度不高，想快点结束，并且你对于工作都没有主动了解的意愿，淘汰你的几率相当高。
2、公司的薪酬福利是怎祥的?
这个问题建议在最开始邀约面试的环节了解清楚。在还没有真正有把握拿到offer的时候，不占据主动权的时候,还是不要主动问这个问题。
3、我的面试表现怎么样?
如果你问这个问题，面试官只会感觉到为难，很多时候你的真实评价面试官是无法跟你沟通的，还会让面试官感到你的不自信。
4、公司的战略规划是什么?
这么宏达的问题建议不要问，多关心自己岗位的事情，除非你面试的是公司合伙人。
正确问法
1、这个岗位是新增的还是补充的?
2、如果是补充的话是希望不足团队的什么能力呢?
3、该部门所在的组织架构方便透露么?平时会和哪些部门进行合作呢?
4、贵公司的员工培养机制和晋升机制是怎样的?公司对于这个岗位的培养方案是怎样的?
5、您对这个岗位人选的能力素质期望是怎样的?
6、这个岗位的前期的核心考核指标是什么?
7、这个岗位主要需要解决目前什么问题?
8、目前部门团队分工具体是什么样的?
9、这个岗位做到什么程度算是优秀呢?
10、部门接下来半年的工作重心是什么?
11、如果我有幸加入，到岗前我还需要做什么?
注意：网上能了解的信息不要问，多了解岗位未来的发展情况和长远规划，体现岗位热情和稳定性。
