面试尾声：薪酬问题和提问阶段
到了这个阶段，面试官往往心里已经有个底，是香让你通过面试。但也不能放松，这可能会成为你的加分或减分项。
问题1：你对薪资有什么要求?
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低白己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是香足以引起你对该工作的兴趣。
例1：
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
例2：
我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标曲的水平，给我合理的薪水。
注意：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
问题2：你对加班有什么看法？
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是香愿意为公司奉献。
例：
表示自己的愿意，加班的意愿，以及客观条件也允许自己加班，可以全身心的投入工作。同时我池会提高工作效率，减少不必要的加班。
问题3：你还有什么问题要问吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说"没问题"的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
问题4：如果你被录用，何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间仅太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
