第一项任务交到你手上，心里多半是又高兴又紧张。高兴的是终于有事干了，紧张的是怕做不好。这事往往不大，可能就是整理份资料、发个会议通知、做个简单的表格，但你别小看它。新人刚来，人家不指望你一出手就惊天动地，但会在意你做事靠不靠谱。这一件小事做完，你在大家心里是个什么印象，基本就定下来了。
接到任务别急着动手，先把事情问清楚。问明白到底要你做什么，什么时候要，给谁用，做到什么程度算行。别怕问多了显得笨，闷头干错了再返工，那才真叫笨。你问得细，对方反而觉得你认真。问的时候拿个本子记下来，好记性不如烂笔头，回头忘了再去问，人家烦你也烦。
弄清楚了就开始干，干的过程中遇到卡住的地方，别自己硬扛。新人不会很正常，但别等到最后一刻才说。做到一半觉得不对劲，拿不准，赶紧问一句。问的时候把情况说清楚，你是怎么想的，卡在哪儿了，让人家知道你已经动过脑子，不是伸手党。这样人家帮你，也帮得舒服。
做完了一定要自己先过一遍，检查有没有漏的，有没有错的，格式对不对，名字有没有写错，这些小地方最能看出一个人用不用心。你自己先当一回挑刺的人，挑完了再交出去，别人就挑不出什么了。
交的时候别只扔个文件过去，多说两句话，比如你按什么思路做的，哪儿觉得可能还有更好的办法，哪儿拿不准请对方多指教。这话不是客气，是让人家知道你在想什么。他一看，你不仅把事干了，还动了脑子，印象分自然就上去了。
如果对方给了反馈，不管是说好还是说哪儿要改，都认真听。说好的地方记下来，以后继续保持；说要改的地方别辩解，照着改就行。改完了说一声改好了，让人家知道你有头有尾。
这一件小事做完，不只是交了个差，是在给自己铺路。大家看见你做事踏实、问得清楚、交得靠谱，后面才敢把更重要的事交给你。新人刚来，没有什么比信任更值钱的东西了。第一件事做好了，信任就有了个开头。
第一项任务不是考你有多大本事，是考你靠不靠谱。你稳稳当当把它做完，大家就知道，这人可以。
