简历中的减分项有哪些？一共总结为五大点，本文主要给大家讲解这最后两点：
第四点： 工作经历错乱无数据
我们可以从三个方面来理解。
1.工作经历的排序
我看过有些同学已经工作了五年，还把人生中的第一份工作列在最上面，不仔细读还以为是那代表着他现在的能力和工作职责。所以工作经历的顺序一定是倒序，把最近的这份工作放在最上面，越以前的工作经验放在越后面。
防踩雷建议：
工作经历的排序时按照倒序来排列。
2.工作经历描述的长短
工作经历非常丰富，前前后后写了10条。但是，如果我们是HR，第一眼的感觉也会觉得“太长了吧”。
防踩雷建议：
这时候最好的办法就是合并同类项，把相似的合成一条点句，每个工作经历不超过5个点句，点句可稍微长一点，方便阅读。
3.没有使用“三段式公式“来写工作描述推荐，或描述中无可量化的数据
第五点：各类小错误总结
这里主要包括了4小点：
职业技能错误
兴趣爱好错误
简历太长
格式混乱（除非公司要求，否则应输出PDF格式）
1.关于职业技能
首先要明确的是，职业技能指的是我们针对某个职位所具备的特定技能，最好是行业认可的技能。
类似沟通能力，团队协作能力，还有学习能力，这类的通用技能都太抽象，不能算职业技能。
比如，我们是财务人员，职业技能可以写上Excel；是销售，职业技能可以写上PPT。
另外，关于职业技能，我建议用初学、一般、掌握、熟练和精通五档来描述，能够让HR更好的理解。如果只用数字或者进度条，会让读简历的人很费解。
2.兴趣爱好错误
兴趣爱好是简历上的热门模块，我发现很多人都会填。
读书、运动、旅游、... ...
可以说所有的人都这些事情感兴趣，但是真的把它们当成爱好去做的却少之又少。
兴趣爱好不仅仅是我们爱好做什么，当他出现在简历上的时候，要表现的是我们为自己感兴趣的东西做过些什么。
举例：读书（月均4本+）、运动（3次马拉松）、旅游（10+个国家）
3.简历太长
一般来说，工作经历在五年以下，简历不要超过一页纸；
工作经历超过五年，简历尽量不要超过两页纸。
4.发送的简历格式混乱
相较于word格式，pdf格式能保证我们所看到的简历就是对方看到的，不会出现格式混乱和内容乱码这种问题，也避免了被修改。除非是公司要求我们一定要使用word版简历，否则就要将word格式转化输出未pdf格式，保证内容排版的一致性。
