这事儿还真不是个例。招聘网站上写着“六十岁以下”，可真到了六十岁去应聘，人家总能找出“年纪大”的理由把你拒了。就这么一道看不见的年龄坎儿，把好多身体倍儿棒的老年人挡在了职场外头。
其实政策上没说保安有年龄上限，可现实里，六十岁就像一道迈不过去的坎。更麻烦的是，过了六十再干活，只能算“劳务关系”，真出点意外，维权都难。去年宁波有个老年保安，值班的时候突发心梗，光赔偿的事儿就拖了小半年才解决。
物业公司的张经理也有他的难处，他说不是故意卡人，主要是怕担风险。“万一岁数大的保安夜里出点事儿，家属找来闹，我们扛不住啊。而且他们的医保费用也比年轻人高。”可社区做的调查显示，六成的老年保安比年轻人更细心，处理起纠纷来也更有经验。
开了一辈子出租的周师傅，刚满六十就被平台强制“退休”了。想转行当保安，人家嫌他年纪大；想去超市理货，人家要四十五岁以下的。“我这身体，比好些年轻人都结实呢。”周师傅没辙，只好回了老家种地，每个月平白少了两三千的收入。
说起来，全国六十到六十九岁的“年轻老人”有一亿五千万，差不多一半人还想找活儿干。他们里头，有的是要帮儿女还房贷，有的想多攒点养老钱，还有的就是闲不住，总觉得待着浑身不自在。
好在现在有些地方开始想新办法了。温州建了老年人才库，给超龄工作的人上工伤保险；北京有的社区开了培训班，教老人们用智能安防设备；日本的企业会给应聘的老人做岗位测试，不单单看年龄。
专家也说，与其纠结年龄限制，不如弄个更科学的评估办法。比如用健康检查代替年龄门槛，给老年保安配个智能手环监测身体状况，或者按时间段灵活安排工作。像超市理货、小区巡逻这些活儿，老年人的耐心和经验反倒成了优势。
六十岁真不该是工作的终点站。要是社会能学着用能力而不是年龄来衡量一个人，这些有经验的“老将”就能在合适的岗位上接着发挥余热。这不光是给老年人机会，也是为咱们每个人将来的老年生活，多留了一扇门啊。
