“我最适合的工作是什么？”面对这这个问题，不要说是初涉职场的应届大学毕业生，就是在职场打拼10余年，准备转换职业的“职场老兵”都会感到困惑。所以，理清求职方向，明确意向职位，就是简历的“中心论点”，它是制作一份好简历的第一步，也是成功求职的第一步。
今天，小编重点通过4步骤，跟大家分享如何通过梳理和挖掘自身优势，选择意向职位，打造一份让HR青睐的简历，开启成功求职之旅。
一、自我探索，找到职业甜蜜区
首先，要打开视野，以开放的心态，在多个行业中寻找与自己擅长的能力、所学的专业、以及职业兴趣和价值观匹配的一类职业，而非一个或几个自己所熟知的职位。
简历中呈现的意向职位，是你愿意并适合从事的一类存在逻辑关联性的职位，比如：市场策划、公关传媒；或者人力资源经理、HRBP，通常不超过3个。
如果你目前准备跳槽重新择业，建议先考虑发挥优势能力，找到一个更好的平台，再考虑通过内部轮岗调动，寻求与兴趣匹配的新机会，有策略地进行职业转型。
二、职业探索，甄选适合的职位
职业探索包括宏观、中观、微观三个层面。宏观包括经济趋势、行业走势、政策导向；中观主要指组织内人才需求的动态平衡状况；微观主要包括工作职责、任职要求、薪酬福利、发展机会等。
作为普通求职者，当你有这个意识，仔细阅读和分析招聘简章，你看到的内容就一定不仅仅只有职位名称、薪资待遇、工作地点，以及学历要求和专业要求这些表象的信息。
你会更深入地思考：把这个职位做好需要哪些能力？我的个人优势和兴趣与这个职位是否匹配？这样的思考，可以让你更理性地分析出这个职位对自己来说是“适合”，“不适合”，还是“可接受”？这才是深度解读招聘简章的意义所在！
三、验证分析，确定优势
你需要至少甄选出7-10份“适合”与“可接受”的职位，分析它们共同的需求点。
那些与你的个人特质有较高匹配度的地方，就是你的优势所在，你要在简历中重点突出这些特点、优点、亮点，这是最吸引HR和面试官眼球的闪光之处！
而且，通过这个过程的梳理，确认2-3个意向职位，也就水到渠成、顺理成章了。
四、勇于行动，明确目标
在求职过程中，我们需要先按以上思路，初步确定意向的职位，进行简历投递和参加面试，在实际的求职过程中得到真实的反馈。然后，通过复盘、总结、反思、修订，不断明确自己的意向，听到内心的声音，笃定地朝向这个目标努力前行！
通过以上分享，相信你不难看出，简历看似只有寥寥数页，但要真正写好简历，让它成为我们求职过程中的“个人品牌广告”，彰显优势，获得邀约，其实很不简单！
