说说你最大的缺点是什么？
这个问题企业问的概率很大，面试官问此题的目的，一是了解你的自我认知是否深刻客观：二是要看你的缺点是不是不适合应聘岗位。回答这个问题，一定要谨慎。
原则一、不能过于暴露自己。如果你说自己小心服眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
原则二、不要自作聪明。比如回答"我最大的缺点是过于追求完美”，“我最大的缺点是自我要求高”，这样的回答给人很不诚恳，而且自我认识有偏差。
原则三、要说对应聘岗位无大碍、与公司文化不冲突的缺点。面试前分析岗位要求和公司文化，说那些不伤大雅的缺点，比如你应聘的是会计岗位，可以说自己因为对细节要求高，有时会稍慢一拍，速度不是最快的：你应骋的是互联网创业公司，可以说自己执行力很强，所以有时会没有想好就开干，全局思考意识还不够。如果是职场新人，也可以说一些管理层面要求的能力，比如系统思维、资源整合，可以说自己这些能力不足，这也是很好理解和接受的，经历没到白然会有不足。
原则四、缺点的前后要有铺垫
说缺点之前：
一般要从优点说起，性格没有好坏之分，只是程度带来的风险，比如谨慎是个优点，但过于谨慎就会冲劲不足，所以可以这样说：因为我是个比校谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。
说缺点之后：
要说如何提升。针对自己说的缺点，要有提升弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。比如上边这个回答，后边还要加上几句如何改善：因为是个比较谨慎的人，所以有时候会显得冲劲不足。那在未来工作中，我会多向与执行力强、冲劲强的同事学习，多行动，完成比完美更重要。
你遇到过什么挑战/续发情况/压力，怎么处理？
这类经历型问题，一般利用STAR法则回答，要注意以下几点：
1、过程要具体：面试官想要了解你是怎样应对这种情况，因此一定要将过程细节化才容易让面试官信服，要集中于你如何以专业和高效的方式处理这种情况。
2、总结方法论：不要以你成功处理了这种问题为结尾，一定要总结你通过处理这种情况后得到了什么解决事情的逻辑，比如「通过处理x情况，我知道了当遇到咽难的时候首先要保持冷静，理清状况后再想办法解决」。
示例：
当我刚开始半微私塾实习的时候，我需要学会并适应公司使用的各种工具如工作面板Tro、协同工具SitHub等，而且在入职第天老师就给我布置了写作的任务，这对我来说是一个挑战。我既要在截止时间内完成老师的任务又要学习工具的用法，一开始很慌乱，一会写作一会又研究工具如何使用，这让我两边效率都很低，后来我就让自己冷静，理清楚状况，将重要和紧急的事情先做。我觉得写作任务比较重要，因此我洗集中精力将这个任务完成，然后再学习GitHub软件、Markdowni语法，将文章排版后上传到远程仓库。通过这件事，我知道了当遇到很多事情堆积的情况，首先要冷静下来，理清要做的事情，根据事情的重要性和紧急性先后进行。
