所谓亮点，不一定非得是什么大奖、大项目。很多时候它就藏在你每天的工作里——比如你主动优化了一个表格，让同事填起来更方便；或者你发现某个流程有点绕，稍微调整一下就省了好多时间。甚至就是你一直坚持把小事做好，从不出错——这也是一种能力。
怎么挖出这些隐藏的亮点呢？不妨静下心来想一想：你之前做的每件事，到底是怎么做的？有没有遇到什么问题？后来怎么解决的？最后带来了什么好的结果？哪怕没有具体数据，你也可以说“效率提高了不少”、“错误变少了”、“大家反馈更方便了”……这些实话实说，反而更让人觉得真实可信。
换个说法，事情就显得不一样。比如说：
不是“我每天整理文件”，而是“我重新设计了文件归档的方式，后来大家找文件快多了”；
不是“我就帮忙打了个下手”，而是“项目特别忙的时候我主动配合，最后我们一起提前交活了”。
除了工作内容，你做事的态度也是亮点。比如你学新东西特别快，或者特别细心从不掉链子，再或者遇到麻烦事也不急不躁……这些软实力，其实很多公司都特别看重。
写简历最怕的就是硬凑光环。放轻松，你不是在跟别人比，而是在讲清楚你自己做了什么、做成了什么。哪怕事情小，只要你讲得清楚、说得实在，就能让人感觉到：“嗯，这个人靠谱。”
比如原来写：“负责日常会议安排和文档管理。”
咱们可以改成：“每周协调跨部门会议，从来没掉过链子；还把一堆零散的文件整理得清清楚楚，随要随有。”
其实职场到最后，找的不是什么“超级大神”，而是那个能踏实干活、解决问题的人。你认真做过的每一件事，都有它的价值——哪怕它看起来很小。
所以呀，别再觉得自己“普通”了。停下来，好好想想你曾经做好过什么、帮到过谁、优化过什么……然后把这些实实在在地写下来。你不一定需要闪闪发光的经历，但你需要学会看见自己身上的光。
