尽管今年受大环境以及政策的影响,以大厂为代表的互联网企业都在通过各种方式瘦身,以进行降本增效,但从长远来看,在互联网+时代该行业在未来仍具有光明的前景,所以也能够看到未来的发展趋势还是很好的。应届毕业生如何应对就业恐慌?
因此作为刚毕业的大学生,要树立正确的价值观,其实我们不难发现,在互联网行业裁员的特定人群中,一般都是分为几种情况:
第一,首当其冲是公司业绩最差的员工,KPI考核也会被淘汰的人群。
第二,年龄偏大的程序员们,长期拼死拼活熬夜加班,在岗位上没有什么其他的创新能力,工作循规蹈矩,表现平平,老员工人工成本会更高,所以也会是裁员中最容易考虑的。
第三,亏损业务线,整条线整体裁员,因为没法带来更好的经济效益,被裁是肯定的,这也是公司发展的必然趋势。
作为应届毕业生,可以给到一些几点建议来应对可能造成的未来就业恐慌:
第一,树立健康的职业观,拥有清晰的职业规划,不被大环境所影响,增强自身抗风险的能力,要清楚互联网行业中间包含了电子商务,企业信息化服务,社区,网络,行业跨度很大,几乎所有行业都有对应的互联网+。
第二,提前做好危险预判,为自己的就业开辟多条职业路径,不把重心仅仅放在被选择的角色,同时扮演好被选择和选择的角色。要明白,互联网其实是一种思维模式,大可借助于已有行业经验与互联网的思维模式结合达到1+1>2的效果。
第三,了解意向岗的岗位JD,做好自身针对性岗位匹配。
第四,简历优化,HR通常在浏览简历时最关注的的就是几个关键词,如何提炼出关键词与岗位匹配度,最大限度最短时间让HR对你感兴趣并给出面试的机会,就需要一份出彩的简历。
第五,掌握笔试面试技巧,提前做好背景调查以及面试情景化辅导,更大争取到offer获取的机会。