简历的内容不能简单地用时间线来规划，要有一种向上的趋势。简历中的内容不要太过笼统，要有量化指标，比如最多3个月内的薪资增长，3个月内达到多少业绩等。简单来说，就是告诉面试官，不管是求学还是工作，你都是一直在进步的。
看到这可能会有小伙伴有疑问，我进不进步，跟应聘这个工作有什么关系？
不管是应届生，还是有过工作经历的职场人，不可能求职的每一份工作，都是为你量身打造的，或多或少都有没接触过的内容，那你要怎么让面试官相信，你能搞定这块内容，快速上手这份工作？
再给你点提示，面试的时候遇到这个问题，你除了跟面试官信誓旦旦的说我会努力学习的，你还会说什么？拿出以前的学习案例，对不对？简历也是一样。
你有几块内容没接触过，HR怎么判定你可以被推给用人部门？看你过往的经历，是否足够证明你的潜力和自驱力。
当你写好简历之后，不妨换个角度自我审视一下，看看自己是不是在不断进步的。这种进步可以是像上面那个例子一样，克服挑战学习一门新语言、做出新项目；也可以是职位的不断提升；还可以是所待平台的跃升，比如从小公司一步步走到大公司；或是工作能力的提高，从“执行XX工作”变成“统筹负责XX工作”——从落地执行一个小项目，到接手一个又一个更大更重要的项目；又或者是，你在工作之余考取了相关证书，一直在拓展自己的思维和见识。
此外，一定不要把所有的业绩和经历全堆在简历里，找到和岗位最相关的，最能体现你的一致性和向上趋势的，其他的部分我们可以略写或不写，别让无关的内容占据HR的注意力。
