怎样的履历才算是好履历？我相信每个人都有自己的看法，也许是工作经验优秀？独具匠心？也有可能是完全符合职位要求的...但很多时候，人们都会忽视一个问题，那就是逻辑和连贯性。连贯性是指总体而言，你的工作经验有一个清晰的方向和路线。
也就是说，一个总是在不同类型的工作间跳来跳去的候选人和一个今天做招聘、明天做劳动关系、后天求职培训，虽然模块不同，但总体方向一直是人力资源领域的候选人，HR肯定更青睐后者。
为什么？最大的原因是你不够稳定。看过我们文章的小伙伴应该知道，我们经常会说HR招人，招的不是最优秀的那个，而是既匹配又稳定的那个。
你总是在做没什么相关性的工作，这在HR看来，就是你没想好自己要做什么，那TA怎么能确定，这份工作是你真正想要的呢？如果招你进来，没过多久你发现自己志不在此，辞职走了，这对HR来说，就相当于TA之前的工作白费了，又得重新再来一遍，增加工作量不说，相同的事情重复几次，估计TA就该被领导叫去谈话了，原因是“不会识人”。
想明白了这一点，在我们准备写工作经历的时候，一定要先思考思考：我求职的这份工作，跟我之前的工作有什么关联。
如果你是上面提到的，一直在同一个领域，求职的也是该领域的工作，恭喜你，你的工作经历本身就带有明显的一致性，你可以直接移步下一节。
如果你是转行选手，也别慌，除了行业和岗位的一致，我们还可以着重展示自己工作内容的一致。所以不妨看看，你过往的工作内容/能力等，哪些是与求职岗位一致的，凸显他们，这样才能更好打消HR对你稳定性的顾虑。
