尊重的关键，是看到对方作为一个人的价值。这种价值不应该因为他的职位、资历，或者和我们的私交好坏而改变。打扫卫生的阿姨在擦桌子，送水的师傅在换桶装水，前台同事在整理资料，新来的实习生在学习操作，每个人都在自己的位置上，为这个环境的运转贡献着一份力。我们真诚地说声谢谢，友善地点点头，或者礼貌地让一下路，这些平常的举动，都是在表达对他人劳动和存在的认可。
一致的尊重最难做到的时候，往往是面对那些我们心里不太认同或者不太熟悉的人。我们可能会不自觉地简化对他们的称呼，减少和他们的眼神交流，或者合作时显得不够耐心。但恰恰在这种时候，保持基本的礼貌更能体现一个人的修养。它意味着我们能把个人感受和职业行为分开，把对人的态度建立在对方应得的尊严上，而不是自己的喜好上。
无论是请领导审批文件，还是请新同事帮个忙，我们说话的语气里都应该有同样的诚恳。发消息时，对所有人都用清晰、完整的话，而不是对一些人热情细致，对另一些人就潦草应付。这种稳定性，会让每个和你打交道的人都感觉到被重视，而不是被区别对待。
一致的尊重不是要求我们对每个人都一模一样，和熟悉的同事可以多开开玩笑，和上级沟通需要注意措辞分寸，这本来就是得体的。但在这些不同的表达方式下面，那份对人格的平等尊重应该是不变的底色。
这样做的好处很明显，它会为你赢得广泛的信任。大家知道，和你相处时，无论他们处在什么位置，都会得到公正友善的对待，这种信任是良好合作的开始。如果团队里大多数人都努力做到一致的尊重，整个氛围会特别清爽，沟通起来更顺畅，合作也更自然。
所以在每天的工作里，我们可以有意识地去实践这种尊重。从对遇到的每个人微笑打招呼开始，从认真对待每一份不论来自谁的请求开始，从不在背后贬低任何一位同事开始。这些举动起初可能需要稍微提醒自己，但时间长了，就会变成很自然的习惯。
这种由平等尊重滋养出来的环境，最终会让身处其中的每个人，都工作得更踏实、更舒心。
