先别急着拍板。接到电话，第一反应别是马上答应或者直接拒绝，先冷静下来，看看自己现在的情况。眼下的工作还有没有上升的空间？手里的本事够不够支撑自己转个方向？比如说，做技术的要是感觉晋升有点难，猎头推荐个管理岗，说不定就是个突破口。这时候，得赶紧想想自己最核心的优势是啥——是技术特别扎实，还是带团队有一套，或者行业里积累了不少资源？同时也得弄明白自己职业上卡在哪儿了，比如缺管理经验，或者行业视野太窄。先把自己的定位搞清楚，才能判断猎头说的机会值不值得考虑。
得多问问岗位的情况，别光听猎头说。猎头为了让两边对上，可能会多说说岗位的好处，但实际情况咋样，得自己主动去问。可以重点问这几个问题：这个岗位最看重啥考核指标？团队有多少人，架构是啥样的？公司最近重点做啥业务？比如，要是对方公司正在搞数字化转型，而你刚好有这方面的项目经验，那这就是个很好的切入点。多沟通沟通，才能更准地判断这岗位到底适不适合自己，别被表面的薪资或者公司名气给吸引了。
调整方向不代表放弃原来的规划，而是灵活改改路线。要是猎头推荐的岗位符合自己长期的职业目标，比如从做具体执行的岗转到管理岗，或者从小公司跳到更大的平台，那肯定值得重点考虑。但要是机会看着不错，可跟原来的规划差得有点远，就得好好掂量掂量。比如，技术专家被推荐去创业公司带团队，短期内可能离深耕技术远了点，但长远来看，管理经验说不定能为以后升职铺路。这时候，关键不是非选这个就不能选那个，而是看这个机会能不能帮自己在职业上更上一层楼。
决定调整方向了，简历和面试的方法也得跟着改。比如，原来投技术岗的简历，可能重点说自己编程多厉害、做过啥项目，但要是想转管理岗，就得突出自己带团队、协调资源的经历。跟猎头或者公司HR聊的时候，说法也得变变：“我之前在XX项目里负责跨部门合作，这跟你们岗位的需求挺合的。”这样既能让人觉得你合适，又能弥补一些经验上的不足。
得小心信息不准，做好背景调查。猎头这行竞争挺激烈的，有些人可能会把岗位说得更好。要是听到“发展空间大”“团队氛围好”这种模糊的说法，一定要追问具体情况。同时自己也得下点功夫——查查公司官网，看看行业报道，在职业社交平台上找找公司内部的人问问。要是发现公司最近在裁员，或者业务在收缩，就得谨慎点。有必要的话，可以直接要求跟公司HR聊聊，获取更真实的信息。
可以多管齐下，减少犯错的成本。调整求职方向不代表要放弃原来的计划。比如，本来想找技术岗，但是遇到个不错的管理岗机会，完全可以两边一起推进。准备不同版本的简历，根据面试的反馈随时调整策略。这样既能试试新机会，又不用把所有希望都放在一个方向上。
猎头的电话可能是职业转变的好机会，但也得理性判断。快速调整方向的关键在于：搞清楚自己的优势，多了解岗位信息，灵活调整策略，同时心里得有根弦，注意风险。真正厉害的职场人，不是死抱着原来的计划不放，也不是盲目追着机会跑，而是能在变化里找到最适合自己的路。
