刚升职最容易犯的错，就是还用老眼光看问题。比如一个技术高手升成了团队负责人，找工作时还一个劲儿说自己编程多厉害，人家用人单位反而会怀疑他到底会不会带团队。这时候该做的是，好好想想新职位带来了啥变化：工作内容不一样了吗？需要学哪些新本事？团队是不是变大了？把这些实实在在的变化理清楚，才能找到新的定位。
更新简历可不光是改个职位名称就行。之前有个市场专员升成了品牌经理，简历里还全是些执行层面的事儿，根本没体现出升职后的价值。后来他改了方向，重点说自己怎么制定品牌策略、怎么跟其他部门协作，很快就拿到了更好的机会。所以升职后的简历，得突出更高层次的能力，像团队管理、协调资源、做战略规划这些，还得用实实在在的成绩来证明。
职业目标也得重新规划。基层员工可能更在乎工资涨多少，当了管理者就得考虑平台有没有发展空间、团队能不能成长。有个从销售主管升成区域经理的人，找工作时就特别看重公司的人才培养体系，最后找到了既能发挥自己管理经验，又有晋升机会的好工作。这种根据自己现状调整目标的做法，真挺值得学的。
还有，职业发展得有连贯性。升职不是一个孤立的节点，是长期积累的结果。写求职材料的时候，可以说“从XX岗位开始，通过XX项目积累了经验，现在负责XX工作”，这样就能自然地展示自己能力是怎么提升的。既不显得突然，也能让用人单位看到你清晰的成长过程。
面对不同的机会，也得有针对性地调整。应聘高管，就重点说自己的战略眼光和决策能力；想做技术专家，就突出自己的专业深度和创新成果。就像面试前要研究公司需求一样，求职方向也得根据目标岗位的特点稍作调整，不能一份简历用到底。
特别要提醒的是，更新求职方向一定要实事求是。有些人就爱往脸上贴金，把参与过的项目说成是自己主导的，把帮忙做的工作说成是自己负责的，这样反而会弄巧成拙。用人单位更看重你是不是真的有能力匹配岗位，升职后实实在在做了啥、取得了啥成绩，这才是最好的证明。
职场发展就像打游戏升级，每个阶段需要的装备和技能都不一样。及时调整求职方向，就是为新的挑战做好准备。与其被动等机会，不如主动更新自己的职业定位，这样才能在合适的时候抓住更好的发展可能。记住，升职只是开始，让职业规划跟上脚步，职场路才能越走越宽。
