得知曾经的下属获得晋升，这种感受颇为复杂。既为对方的成长感到欣慰，又难免有些许失落，这时最能体现一个管理者的格局与气度。得体的应对不仅能赢得尊重，更能为团队树立良好榜样。一个懂得欣赏下属成长的管理者，终将收获整个团队的敬意。
第一时间送上真诚的祝贺很重要，可以走到对方工位前，看着他的眼睛说："真心为你高兴，这是你应得的。"语气要温暖自然，不必过分热情，但一定要让对方感受到你的诚意。
在公开场合要主动表达支持，可以在部门会议上说："这个晋升决定非常恰当，我相信以他的能力一定能胜任新岗位。"这样的表态既展现你的胸襟，也能帮助新晋升的同事更快获得团队认可。
避免任何可能被视为酸涩的言辞，不要说"要是当初我"或"其实这个位置"之类的话。把焦点放在对方的优点上，提到他过往的出色表现，以及这些表现如何配得上现在的晋升。
把积累的经验毫无保留地分享给对方，帮他梳理新岗位的工作重点。可以说："这些资料可能对你有用，需要讨论随时找我。"这种支持不是客套，而是切实的帮助。
既不能立刻拉开距离显得生分，也要意识到彼此关系已经改变。在讨论工作时，可以多用"你觉得呢""你的看法是"这样的表达，既尊重对方的新身份，又保持自然融洽的关系。
如果心里确实有些不是滋味，可以找信任的朋友聊聊。但在职场中，要始终保持专业态度。把注意力放在如何配合新同事开展工作上，而不是沉浸在个人情绪中。
有时会遇到其他同事为你抱不平，这时要明确表态："这个决定很合理，我们应该全力支持他。"制止不必要的议论，既维护了团队和谐，也展现你的职业素养。
把这次经历视为自我提升的契机，思考对方获得晋升的优势所在，反省自身需要改进的地方。或许是需要加强某方面能力，或许是该调整处事方式。
继续做好本职工作，用实力证明自己的价值。同时以更成熟的心态与晋升的同事协作，共同推动团队发展。
当我们真诚为他人的成功喝彩时，不仅温暖了别人，也照亮了自己的前路。
