选字体不用搞复杂设计，关键是得体、好认。中文字体里，宋体最稳妥，像华文中宋、思源宋体，看着正式又好读，正文用这个准没错。黑体比如微软雅黑、华文黑体，结构清楚、看着醒目，适合写姓名、标题，或者用来突出重点信息。楷体虽然看着优雅，但别大面积用，偶尔点缀一下就行。
有些误区可得避开。像隶书、幼圆这种艺术字体或手写体，容易让人觉得不专业，千万别用。还有，别选那些不是系统自带的特殊字体，不然HR打开简历可能显示不了，要么排版乱了，要么出现乱码，那就白忙活了。
要是简历里有英文，或者应聘外企，英文字体也得选对。Times New Roman是经典的衬线字体，适合传统行业或学术类岗位，打印出来特别清楚。Arial、Helvetica是无衬线字体，风格现代简单，科技、互联网行业用很合适，在屏幕上看效果也不错。投国际公司的话，Times New Roman通常更安全。创意类岗位想试试特别点的字体也行，但前提是得清晰好读，不能只顾个性。
用字体还得遵循“简洁统一”的原则。一份简历里字体别超过两种，比如中文简历正文用宋体，标题用黑体；英文简历就尽量用同一种字体，顶多调整一下粗细、大小来区分层级。字号也得分层：姓名和主标题用14-16号字，再加粗；“工作经历”这种节标题用12号加粗；正文用10-12号字，保证看着舒服。
格式上，别搞太多花里胡哨的修饰。中文简历里尽量不用斜体，容易显得乱；英文里可以偶尔用用，突出点小细节。下划线也不是必须的，重要信息用加粗或者分段来区分就行。
不同行业选字体也有讲究。金融、法律这种传统行业，用宋体加Times New Roman，能体现严谨规范；互联网、科技公司用黑体配Arial这类无衬线字体，显得简洁利落；设计、创意岗位可以在标题上稍微做点变化，但正文还是得好读。
最后一步很关键：把简历保存成PDF格式，这样不管用什么设备、什么软件打开，字体都不会乱。发之前一定要通篇检查，确保字体、字号、格式都统一协调。要是内容太多，字号可以稍微调到10.5号，但别小于10号，不然看着费劲，影响阅读体验。
其实选字体也是一种无声的沟通，能体现出你够不够专业，对细节重不重视。不用过分追求个性，清晰得体、层次分明才是最终目标。选对字体，说不定就能给你的简历加分不少！
