压缩简历的核心是“减内容不减价值”。所有内容都得围着目标岗位的需求转，只留最相关、最能证明你能力的部分。多说说你干成了啥、有啥成果，少讲做事的过程；同时用点排版小技巧，既能装下更多关键信息，读起来也舒服。
先给内容排个优先级，该删的就得果断删。和应聘岗位没关系的兼职、太基础的技能，还有年代特别久远的经历，都可以去掉；差不多的短期经历能合并就合并，用分点把关键成果列出来就行。教育背景一般只写最高学历，除非你成绩特别好，或者学过的课程和岗位超相关，不然社团活动这类细节就别占地方了。
语言上要简洁有力，多拿数据和动词说话才管用。比如把“参与某项目”改成“推动某项目增长20%”，一下子就看出你的实力了。别写长篇大论，多用短句和分点，让HR扫一眼就能看到亮点。
把内容模块整合一下，也能省不少空间。比如把技能和证书合并成“核心能力”，或者把某些技能直接写进经历描述里，别重复罗列。经历按相关性和重要性排好序，留三四段最核心的就行，其他的简单提一句，甚至省略都可以。
视觉优化也很关键。适当缩小点页边距，字体统一用清晰的无衬线字体（比如宋体、微软雅黑），用项目符号、给关键词加粗，再留好空白，读起来就很清楚。别加那些花里胡哨的装饰，保持风格专业整洁就好。
最后要记住，投不同岗位得改不同简历。只保留和当前职位最匹配的经历，其他内容可以放在线简历里，或者面试的时候再补充。要是想展示作品，给个链接就行，别直接嵌在简历里占地方。
不过也得注意，压缩的时候别删得太狠，关键成果可不能丢。而且简历逻辑要清晰，排版别太挤，行间距和段落间隔得适中，不然看着累。
改完后最好整体检查一遍：目标岗位的关键词都覆盖到了吗？数据和成果够突出吗？排版整洁好读吗？是不是控制在一页内了？其实一页简历的本质，就是把内容的广度变成深度，用最精炼的方式，把最匹配岗位的优势亮出来。
简历是帮你争取面试的工具，不用啥都写，只要能清晰展示你的能力和价值，就是一份好简历！
