得把远程的意向说清楚。直接在求职意向里写“应聘XX岗位（远程全职/兼职）”，别用“灵活工作”这种模糊的说法，容易让人搞不清你的真实想法。要是你有时区优势，也可以加上“能配合XX时区工作”，这能体现你能跟全球团队协作，是个加分项。想让公司觉得你稳定，就说“想找长期远程的机会，能保证全职工作时间”，这样可信度更高。
用具体的事儿证明自己能远程工作。公司最担心的就是远程时你能不能自律、独立完成任务。光说“我自律性强”没用，不如举个例子：“之前独立做XX项目，3个月里完成了XX目标，每个节点都按时交了活儿”，这样HR才会觉得你靠谱。远程协作工具也得说清楚，别只说“会用办公软件”，不如具体点：“用Slack跟跨部门同事沟通，靠Trello管过5个人的远程团队项目”，这样显得更专业。如果有跨时区工作的经验，一定要重点提，很多公司特别看重这个。
还得解释清楚为啥你适合远程。从公司的角度想想，说说远程怎么能双赢。比如“不用通勤的话，每天能多2小时专心工作”，直接点出效率优势。要是你之前是自由职业，就说“过去2年自由职业，证明我能适应看结果的工作方式”。对未来有规划的话，可以说“想通过远程在XX领域一直做下去”，让公司知道你不是随便试试，是有长期打算的。
不同岗位侧重点也不一样。技术岗要突出自己能独立开发、有远程协作做项目的经验；运营岗得强调会数据分析、能跨时区优化工作；创意岗就把远程做的作品集准备好。根据岗位调整重点，求职意向才更有针对性。
有些坑要避开。别说“想找个灵活的工作”，太模糊，HR不知道你到底想干啥。对工作地点有特殊要求的话，早点说清楚，免得后面浪费双方时间。最重要的是，用实际例子证明没人盯着你也能高效干活，这是公司招远程员工最看重的。
投之前也得做点准备。优先选那些明确标了“远程”的岗位，成功率高些。要是特别想进某家公司，可以先在职业社交平台上查查他们的远程政策。面试时主动问问“这个岗位远程是怎么安排的”，既能表现出你的诚意，也能看看这岗位到底适不适合你。
远程求职的核心就是让公司相信你能专注结果、把活儿干好。把意向说清楚，用事实证明自己的能力，再根据岗位调整内容，就能让远程从“可选项”变成你的“优势”。关键是每句话都落到具体的经验和成果上，这样的求职意向自然能让HR眼前一亮。
