简历里的基础信息得简单准确。姓名、电话、邮箱、在哪座城市、想应聘什么岗位，这些是必须有的，而且千万不能出错。要是你自己运营过账号，比如小红书、抖音号，或者写过文章、做过视频，把账号链接、作品二维码放上，比光说“会运营”管用多了，能直接让人看到你的实操能力。
工作经历这块，重点得放在“你做成了什么”，别光列自己干了啥。比如别说“负责XX平台运营”，不如说“在XX平台做运营时，调整了内容风格、策划了3期专题，3个月里粉丝涨了30%，单篇阅读量从500提到了2000+”。这种带真实数据的成果，比空泛的描述有吸引力多了，人家一眼就知道你能干啥。
项目经验也很重要，能看出你的综合能力。挑一两个最有代表性的案例写，说清楚项目是啥背景、你在里面具体负责什么、最后拿到了什么结果。比如“策划了一场跨微博、B站的推广活动，拉了3个垂类博主合作，最后活动曝光量超50万，比之前的活动转化率高了15%”，这样的例子能清楚体现你的策划和执行能力。
专业技能别写得模模糊糊的。会用什么运营平台（比如公众号、抖音后台）、什么工具（剪映、PS、Excel做数据报表）、懂不懂数据分析（比如看粉丝画像、分析阅读量下滑原因），都得写具体。别只说“熟悉新媒体运营”“了解数据分析”，这种话太空了。另外，要是你还会做活动策划、用户社群运营，这些也写上，说不定就是你的加分项。
自我评价也别来虚的，最好结合具体事儿说。比如别说“我擅长内容策划”，不如说“之前运营一个冷启动账号，通过分析竞品找到差异化方向，调整内容后，1个月内原创文章转发量翻了2倍”，用实际事儿支撑你的优势，才让人信服。
排版方面，别搞得花里胡哨，清晰好读最重要。关键信息比如数据、核心成果，可以稍微加粗，但别太乱。投简历前一定要仔细检查，别出现错别字，更别把电话、邮箱写错了，这种低级错误太减分。而且投不同公司的时候，最好根据岗位要求改改简历，比如有的公司侧重短视频运营，你就多写点短视频相关的经历；有的看重用户增长，就重点突出涨粉、促活的成果，这样匹配度更高。
要是能附上作品集，比如你写的爆款文章链接、剪的视频、做的活动方案，或者最近学的新媒体相关课程证书，能更显专业，还能让人看到你一直在学习。
一份好的新媒体运营简历，核心就是用真实的数据和案例证明你有价值。不光要写清楚自己做过什么，更要让人知道你能做好什么，这样才能打动招聘的人。
