刚开始那段时间，多听多看比多说多做更重要。留心观察那些大家嘴上不说、但都在照做的习惯，同事们一般几点开始干活，平时是爱发邮件还是直接在聊天软件上说事儿，开会的时候，是随便发言还是一个个轮流说，领导是更看重过程中的细节，还是只要结果漂亮。这些小事拼在一起，就是这个团队的“生存地图”。先看清楚，心里就有谱了。
遇到困难，先自己试着找找答案。实在需要请教别人时，尽量把问题问得具体点。别只说“这个怎么办”，可以试试这么说：“关于这份报告的XX部分，我拿不准用XX还是XX更好，您看咱们以前通常用哪种方式？” 这让人觉得你思考过，不是伸手党。还有一点，千万别跟着传闲话，那些模棱两可的小道消息，听了就过了，别从你嘴里再传出去。大家信不信任你，往往就从你第一次开口说话开始。
做事儿的时候，让人放心比让人惊喜更重要。接到任务，最好当场确认清楚三件事，最终要做成什么样，最晚什么时候要，我能用哪些资源或权限。问明白了，后面能省一大堆麻烦。干活的过程中，主动跟相关的人同步进展，哪怕只是一句“第一部分弄好了，挺顺利的”或者“遇到个小麻烦，我正在用B方案解决，明天应该能搞定”。让人觉得你靠谱，信任自然就来了。
和人打交道，分寸感挺重要的。对所有人都客气礼貌，但不用急着跟谁掏心掏肺变成铁哥们。尊重别人的时间和隐私，别人正忙的时候别硬凑上去闲聊，也别打听人家私事。别人帮了你，真心说声谢谢；自己能搭把手的时候，也主动帮一下。这种客气又保持适当距离的关系，在职场里往往最舒服，也最长久。
每个公司都有自己的脾气，员工手册上的规矩要了解，但更要感受公司的氛围，它是等级森严，还是轻松扁平，是只看结果，还是也讲究流程规矩。让你的做事方式尽量和整体氛围合拍，能少很多别扭。
犯错这事儿，新人难免。真要是做错了，第一时间认下来，并且想想怎么补救，别找借口也别藏着。别人批评你，别觉得是在针对你，把它当成帮你改进的具体提醒。可以说：“谢谢您指出这点，我确实没注意到。我马上改，下次一定注意。” 这种态度，大家反而会高看你一眼。
保持学习的心态，但别太急着表现。先踏踏实实把交给你的每件小事做好，弄清楚现在的活儿为什么是这么干的。等你真的理解了来龙去脉，再提的建议才会被认真对待。当你用一件件小事证明了自己既踏实又有潜力的时候，更重要的工作自然会找到你。
避免踩雷，就是让你更快地从“旁观者”变成“自己人”。它需要你带上眼睛和耳朵，多用心，在做事时多想一步，在说话时多一分尊重。
