能遇到一位愿意指点你的前辈，是职场里一件特别温暖的事。他不一定手把手教，但关键时刻的一句话，可能就让你豁然开朗。这种关系很珍贵，既不是上下级，也不完全是朋友，怎么相处才能让它细水长流，真的需要一点将心比心的智慧。
首先，心里得摆正位置。前辈的时间和经验都是礼物，珍惜这份礼物，就意味着别动不动就去打扰。约时间聊之前，自己先想清楚要问什么。但珍惜不等于干等着，你得主动。带着自己琢磨过的想法去请教，哪怕不成熟，也比空手去强。
问问题，要问到点子上，别问那些上网一搜就知道的宽泛问题。比如，别问“这个行业怎么样”，而是可以说：“我看了最近的政策，感觉对咱们部门做XX业务可能有影响，您觉得我们实际工作中最需要留意什么？” 问题越具体，越能聊出东西来。问之前，先说说你自己的看法，让他看到你的思考过程，这样他给的指点才更对你胃口。
前辈给了建议，听进去，然后用行动反馈。无论是夸奖还是批评，先真诚说谢谢。更重要的是，让他看到你听进去了。隔段时间可以简单提一句：“上次您说的方法我试了，确实顺手多了。”或者：“您指出的那个毛病，我下次汇报一定注意改。” 把他的话变成你的进步，他会觉得花的时间特别值。当然，你不是全盘照搬，可以结合自己的情况消化，但整个过程要让他感觉到被尊重。
维持这段关系，靠的是互相的认同感。前辈帮你，多半是看好你，也从你的成长里获得满足。所以，除了请教，也可以适当分享你的小进步和小成绩，让他知道他的指点真起了作用。同时，别把感谢藏在心里，合适的时候，一句真诚的“多亏了您当时的提醒”，会让人心里很暖。
记住分寸，别越界。他首先是同事或领导，然后才是你的导师。别把这份额外的帮助当成理所当然，更别把私人琐事或情绪倒给他。保持一个让人舒服的职业距离，在正常工作里展现出你的靠谱和进步，这段关系才能长久。
你能给他的最好回报，就是活成让他骄傲的样子。 当你从他指点过的新人，慢慢成长为一个能独当一面、甚至能带来新想法的专业的人，这就是对这段缘分最好的致敬。说不定有一天，你也会成为别人的前辈，把这份收获的善意，继续传下去。
