面试当中可以询问岗位痛点，但绝对不能直白生硬地直接提问，提问方式、时机和措辞非常关键，问得合适能够加深对岗位的了解，提问不当，很容易让面试官觉得求职者过度纠结困难，害怕面对挑战。
岗位痛点这类问题，不适合放在面试前期，自我介绍、初面问答阶段不要抛出。最好留在面试尾声，面试官主动给到提问机会的时候再进行沟通。这时双方已经完成主要交流，面试官对求职者已经有基础认知，不会因为一个问题直接否定候选人。
提问也不要直接问这个岗位有什么缺点，或者这份工作最难熬的地方是什么，话术太过直白，很容易传递出害怕吃苦、只想避坑的心理。可以换一种更加务实的表达，围绕工作预期开展提问，比如请教这个岗位现阶段最大的工作挑战是什么，希望入职者优先解决哪些问题。这样既可以了解岗位真实压力，又会让面试官觉得求职者在提前思考工作难点，做好心理准备，想要快速适配岗位。
通过对方的回答，自己也可以理性判断。如果挑战是业务磨合、流程优化这类正常难题，属于岗位本身客观现状；如果面试官一直在强调团队内耗、人员频繁流失，就需要内心提高警惕，慎重评估这份工作。
同时也要把握分寸，问完之后不要紧抓痛点持续追问，不要反复纠结加班、矛盾等负面细节。得到回答之后，可以简单回应，表示能够理解对应的工作压力，自己有信心面对这类挑战，平衡顾虑和积极态度。
也要避开常见误区，不要面试刚开始就直奔痛点提问；不要用质疑的语气打探岗位短板；也不要听完回答立刻面露迟疑，直接表现出退缩。当然也完全放弃不去了解真实情况，入职之后才发现现实和想象差距巨大，同样不是明智的做法。
总而言之，面试尾声可以委婉了解岗位现存挑战，避开直白询问岗位痛点的说法，使用正向的话术提问。客观接收信息，同时展现自己愿意接受挑战的态度，既做到心中有数，也维护好自身面试印象。
