面试并非完全不能提加薪，但时机、分寸非常关键，过早主动谈薪资，很容易给面试官留下只看重待遇的印象，合适的沟通节奏，能够兼顾个人诉求和面试观感。
不建议在初面、第一轮沟通主动提起加薪薪资。前期企业还在判断候选人是否匹配岗位，如果率先开口谈薪资，会把焦点提前放在待遇上面。优先把自身能力、过往经历完整展示出来，让对方认可自己的价值，再聊薪酬谈判，才会拥有谈判的基础。
最合适的时机，是面试流程走到后期，HR 或者面试官主动开启薪资话题，或是终面尾声对方询问自己有没有什么想要了解。这时可以坦诚说出自己的预期薪资，不要含糊其辞，也不要狮子大开口。说出期望的时候，可以结合市场行情，简单对应自身能力，说明这个薪资的考量，而不是单纯强调自己生活开销。
如果是对方给出 offer 之后再谈加薪，是最好的阶段。企业已经确定想要录用，认可你的价值，此时沟通成功率更高。沟通态度保持平和理性，不要用要挟的语气，不要拿别家 offer 逼迫对方必须加薪，可以客观说明自身能够给岗位带来的价值，希望薪资可以适度靠近自己的心理预期。
同时也要摆正心态，面试谈加薪不等于一定能够如愿。要提前设置心理区间，划分理想薪资和可接受底线。如果公司受预算限制达不到理想水平，也可以选择折中，比如关注绩效奖金、补贴、转正调薪机制，不一定死死盯住基础薪资。
也要避开常见误区，不要面试一上来就追问薪资、要求加薪；不要反复强调自己生活压力大，希望公司同情自己给出更高工资；不要漫天报出脱离市场水平的薪资；拿到 offer 之后也不要反复拉扯，过度讨价还价，影响入职印象。当然也不要完全回避薪资，一味被动接受，入职之后才发现薪资远低于心理预期，造成很快就想要离职。
总而言之，面试不适合主动过早提加薪，优先完成能力展示。优先等待对方开启薪酬话题，或者拿到 offer 之后再沟通，给出合理预期区间，理性沟通，同时给自己设置可接受底线，平衡个人诉求和求职局面。
