实习时间很短，要不要写进简历不能一概而论，核心要看实习内容和求职岗位的匹配程度，不要单纯依据时长直接决定保留或者删掉，合理处理可以丰富背景，处理不当反而会留下负面印象。
如果实习经历和投递岗位高度相关，哪怕只有一个月左右，依然可以写。短期实习也可以体现出行业接触经历，证明自己已经初步了解岗位的真实工作内容，并不是完全零基础。但是不要刻意夸大实习时长，不要修改起止时间造假，简历诚信是底线。描述的时候不要堆砌空泛话术，重点写自己实际参与过哪些具体工作，完成过哪些细碎任务，客观说明收获，不用强行包装出大型项目成果。
如果实习和目标岗位毫无关联，只是简单打杂，时长又不足一个月，就建议直接省略。这种经历对于求职没有帮助，还会让面试官产生顾虑，怀疑求职者稳定性差，做事情浅尝辄止。过多零散短期经历堆叠在简历上，很容易给面试官留下频繁跳槽、容易半途而废的负面观感。
另外还要考虑整体简历内容，如果手上实习实践本身很少，简历内容单薄，相关的短期实习就可以写上用来填充内容。已经有多段高质量实习经历，简历内容充足，短期的经历就可以直接舍弃，优先展示含金量更高的经历。
面试当中也有可能被面试官追问实习时间短的原因，需要提前想好客观坦诚的解释。如实说明客观情况，比如学校课程调整、项目阶段性结束、短期专项实习，不要吐槽公司、领导或者工作内容，重点落脚在个人收获，不要过多找借口。
也要避开常见误区，不要为了好看随意涂改实习起止时间，造假一旦被核实会直接失去机会；也不要不管什么短期经历全部罗列，造成简历零散杂乱；同样不要一味迷信时长，直接把有价值的短期相关经历全部删掉，白白浪费实践背景。
总而言之，和求职岗位匹配的短期实习可以如实书写，客观描述工作内容，绝不篡改时间；无关且价值很低的短期实习直接省略。提前想好面试应答说辞，客观解释实习周期，扬长避短展示自身收获。
