其实碰到员工拒签合同，公司只要抓准两点就行：一是赶紧行动，别拖；二是流程要到位。尤其要记着，员工开始干活那天起，一个月内是处理的黄金期，过了这时间，公司可能要担更多法律责任。
要是发现员工不想签，第一步先发书面通知。一般会发《签订劳动合同催告函》，写清楚让他多久内签，不签会有啥后果。这通知最好用快递寄，或者让他当面签收，把凭证留好，以后真有事能拿得出证据。要是员工过了期限还不签，公司可以考虑终止劳动关系，这时候也得再发个书面通知，说明为啥终止，同时把他工作期间的工资结清楚。
员工不愿签合同的原因也不一样。有的是对合同条款不放心，比如担心岗位职责、工资待遇没说清楚；有的是不懂法，觉得签不签无所谓；还有极少数是故意不签，想以后要赔偿。公司得区分情况应对：对有顾虑的员工，好好跟他沟通，解释条款，实在不行适当调整；对不懂法的，耐心跟他说签合同是保护双方的，不是光约束他；要是碰到故意想占便宜的，就得严格按法律流程来，别留尾巴。
想从根上减少这种事，公司得把自己的管理制度弄好。把签劳动合同当成入职必须走的流程，最好是“员工一入职就签约”，别等他先干活再补签，那样太被动。另外，平时多给员工培训劳动法规，让他们知道签合同的重要性。日常工作里，工资条、考勤记录这些也得好好保存，形成完整的证据链，真有事能用上。
特别要提醒的是，时间特别关键。要是员工都干了一个月了，合同还没签，公司就可能要付双倍工资。所以一旦发现员工拒签，马上就处理，千万别拖。
其实按规矩用工，公司才能安稳经营。处理劳动合同的事，既要严格按法律来，也得有点人情味。平时管理规范点，多跟员工沟通，大部分纠纷都能掐灭在苗头里。公司和员工之间关系和谐稳定，最后双方都能受益。
建议公司定期查查劳动合同的签订情况，没签的赶紧按流程处理。要是情况复杂，搞不清楚该咋办，就找专业的劳动法律师问问，确保每一步都合法，别出岔子。毕竟，只有合规经营，公司才能走得远。员工拒绝签订劳动合同，用人单位该如何处理？
