法律上讲究“事实优先”，劳动关系是从员工开始干活那天算的，不是签了合同才算。哪怕员工就上了一天班，只要是在工作的时候、因为工作的原因受的伤，公司想推掉工伤赔偿责任基本不可能。
真遇到这种情况，公司首先得保证员工及时去看病，先顾着人。同时别忘了留好证据，比如医院的病历、事故现场的说明，或者同事的证言，这些以后做工伤认定都能用得上。按规定，公司得在事故发生后30天内帮员工申请工伤认定；要是公司没及时报，员工自己或者家属也能在一年内去申请。
至于工伤待遇，要是公司已经给员工交了工伤保险，那符合规定的医药费、康复费、伤残补助这些，就能走工伤保险基金报销。但要是因为刚入职没来得及参保，那所有工伤相关的费用都得公司自己掏，比如医药费、员工养伤期间的工资，还有一次性伤残补助啥的，对公司来说可能是笔不小的开销。
有些公司觉得“没签合同就不用负责”，想躲着不赔。但实际情况是，劳动监察部门和法院会查工资记录、考勤表、工作群聊天记录这些，来确认事实劳动关系。公司要是故意推责、不赔偿，可能会被罚款、面临劳动仲裁甚至打官司，还会搞坏公司名声，让员工没信任感。
想避免这种风险，公司得把用工流程理顺了。最好是员工入职当天就签劳动合同，同时办社保登记。现在很多地方都能线上增员，参保特别快，能减少没保障的“空窗期”。
另外，新员工的安全培训也得跟上，把岗位怎么操作、有啥风险说清楚，该配的防护用具也得给到位。要是岗位工伤风险高，还可以买雇主责任险或者其他商业保险，万一出事能分担点经济压力。
按规矩办事才是公司安稳经营的根本。碰到员工刚入职就受伤的突发情况，公司不仅要依法担责，也得有点人情味，积极解决问题。把制度完善好、做好风险预防，不光是保护员工，也能让公司有个更安全、靠谱的发展环境。
用工这事没小事，老板和管理者得常梳理用工流程，入职环节要按规矩来，安全培训也别落下，必要时靠保险转移风险，这样公司和员工都能受益。
