在工作中，我们常常只看见自己眼前的关口，却忘了别人也在翻越他们的山岭。当协作不那么顺畅时，最先涌上心头的，往往是自己的焦急与不解。但如果你愿意暂且放下自己的角度，去对方的位置上站一会儿，很多事情的脉络就会清晰起来。那种理解，不是妥协，而是一种更透彻的看见。
比如，市场部的同事反复修改方案，你可能觉得他犹豫不决；法务的同事对合同字斟句酌，你或许认为他过于谨慎。可若你知晓他背负的考核指标完全不同，或者他见过一次疏漏引发的巨大麻烦，你的不耐烦就会悄悄散去。他的“慢”不是懈怠，而是他必须对另一重结果负责。看见这份责任，你们之间的对话就从拉扯变成了握手。
我们容易沉浸于自己的时间表，却看不见别人日程表上密密麻麻的标注。你觉得一项简单的请求，可能是对方今天收到的第十个“紧急”任务；你认为顺理成章的环节，可能正卡在对方也无能为力的外部流程里。一句“你现在是不是也忙得团团转”，比十句“这个今天必须给我”更能打开沟通的门。因为它传递的不是指令，而是体谅。
换位思考，让协作从一道单向的命令，变成一次双向的靠拢。它不会消除所有障碍，但能改变面对障碍时的心态。你们不再是对立的两方，而是共同面对问题、寻找出口的伙伴。这种微妙的立场转变，往往就是突破僵局的开始。你们的目标不再是争论谁对谁错，而是合力把事情向前推动一寸。
一个总能体察他人处境的人，会自然而然地被贴上“可靠”、“明理”的标签。同事们知道，与你商量事情，能得到公允的回应；与你合作项目，不必担心无谓的指责。这种信任感，是职场中最扎实的资本。
职场是由无数个体组成的网络，每个人都在自己的节点上应对着不同的风雨。换位思考，就像是主动调频，去接收和理解他人发出的信号。它或许不会让工作变得轻而易举，却能让那些必须一起走的路，少一些磕绊，多一份默契。当体谅与理解在团队中流动起来，整个氛围都会变得柔和而坚韧，而这，正是做成事情最好的土壤。
