好消息憋在心里难受，说出来又怕人想歪。你升职了，有人觉得你是运气好；你项目做成了，有人说你不过是会表现；你被表扬了，有人嘴上恭喜你，心里却酸溜溜的。这种滋味比不说还难受，其实分享好消息不是错，错的是分享的方式。换几个角度，就能让好事变成大家都能接住的暖意。
说结果的时候，别忘了带上过程。你做成了一件事，别只说“我成功了”，可以说“这次多亏了XX帮忙，要不然中间那个坎真过不去”。把你的成功跟别人的付出连起来，他们听了就不会觉得你在炫耀，反而会觉得你记得他们的好。哪怕他们没直接帮忙，听到你这么说，心里也会舒服一点。
如果可能，把功劳往团队身上引。你一个人成了，容易让人眼红；大家一起成的，大家都有份。你可以说“这次咱们团队配合得特别好，我也跟着沾了光”。你把自己放在团队里，他们就不会把你当靶子。你越谦虚，他们越服气。
分享好消息的时候，挑对人也很重要。有些人是真为你高兴，有些人是表面客气，还有一些人你一说他就会多想。你心里有数，就不用逢人就说。真心为你高兴的人，多说几句；那种容易眼红的，点到为止就行。不是你不真诚，是保护自己也保护关系。
别在别人情绪低落的时候说，他刚被领导批评了，你跑去说好消息，他嘴上恭喜你，心里恨不得你倒霉。这不是他的问题，是时机不对。等人心情平了，或者找个合适的场合，再说也不迟。
分享完了，别忘了把话题往别人身上引。你可以问一句“你最近怎么样，有什么好事吗”。把注意力从他身上挪开，给他一个说话的机会。他要是也有好消息，你们就能一起高兴；他要是没有，你这一问也让他觉得你在关心他，关心比好消息更容易拉近距离。
也可以把好消息当成学习的素材，比如你说“这次我试了个新方法，效果还不错，你要不要试试看”。把你的成功变成可以分享的经验，他就不会觉得你在炫耀，反而会觉得你愿意帮他。
分享好消息，不是为了证明自己多厉害，是为了让身边的人也能感受到一点光亮。你照得亮自己，也照得亮别人，好事就成了大家的好事。
