心里有竞争的时候，最难的不是怎么赢，是怎么还能好好说话。你跟他之间，注定要抢同一个机会、争同一个客户、比同一个绩效。面上还要和和气气，心里却忍不住较着劲。这种关系，太近了自己别扭，太远了又怕显得小气。想在这个分寸里站稳，得想明白几件事。
先认清一个事实，竞争是常态，不是谁对谁错。你们不是敌人，是同一场比赛里的对手。他赢你不代表你不行，你赢他也不代表你得躲着他。把竞争当成游戏的一部分，而不是对人的否定，心态就松了一大截。
日常相处，保持正常的礼貌。见面点个头，开会时听他说话，有工作配合就好好配合。不用刻意亲近，也不用故意疏远。你越自然，他越没法拿你当假想敌。那种见面不打招呼、背后说小话的，才是给自己树敌。
别在背后议论他，你今天抱怨一句，明天传到他那，后天就成了火药。你想赢，就光明正大地赢，别靠踩别人往上走。公道的人，才有人愿意跟你合作；背后议论的人，早晚会被人躲着走。
有机会的话，可以在一些小事上互相帮一把。他忙不过来，你顺手搭一下；他遇到不懂的，你知道就告诉他。不是讨好，是让他知道，竞争归竞争，你不把他当敌人。你帮他一回，他心里就会记一笔。
如果你们争的是同一个东西，那就把规则摆清楚。比如谁负责什么，怎么算成绩，边界在哪儿。规则定在前面，后面就不容易扯皮。你守规矩，他也守规矩，竞争就变成了良性的。
也有一种情况，是他不守规矩，用阴招。这时候你更要稳住，别跟他较劲。你越稳，他越急。你把事实摆出来，该汇报的汇报，该留痕的留痕。
竞争中最难的不是输赢，是输赢之后怎么面对。你赢了，别得意忘形，别在他面前炫耀。你输了，也别甩脸子，别躲着他走。大大方方说句“下次再来”，比什么都体面。输赢是一时的，你是什么样的人，大家看的是长久。
竞争关系里最好的状态，是你追我赶，但不互相踩踏。你把他当成参照物，他把你当成对手，但见面还能笑着聊两句。这样的关系，才撑得起一个团队，也撑得起你自己的格局。
